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寧波
集體勞動爭議應在萌芽狀態下消失
集體勞動爭議應在萌芽狀態消失
事實上，自2009年以來，中國因勞資糾紛引發的集體糾紛時有發生，最近出現了罷工、減速、集體請愿、請愿、集體示威等趨勢，保定棉紡織廠有**簽約員工沿國道遠足北京，許多**汽車員工因不滿低工資、低福利自發罷工，最終導致中國廣州本和東本的四家整車裝配廠關閉，日產量損失超過2.4億元。鑒于集體勞動爭議對管理和社會的破壞性，沈律師認為，事實上，許多集體勞動爭議可以在萌芽狀態下消失。傳統工人保護自身權利的意識和能力較弱。當他們的權利受到損害時，他們傾向于采取遏制或被動申辯的方式，但現在中國的勞動法不斷完善，普通工人的法律意識普遍增強，維權意識由被動變為主動。用人單位要樹立危機意識，建立相應的勞動爭議應對機制，充分重視集體糾紛的萌芽狀態，為了在情況無法控制的情況下，不認識到問題的嚴重性，給企業造成損失
以筆者2012年參與的一起集體勞動爭議為例，首先，只有12名員工因工廠搬遷導致工作場所變更而終止勞動合同并支付經濟補償金。12個人的總需求不到30萬元，但管理層對這12名員工的需求沒有給予足夠的重視，作為壓垮駱駝的最后一根稻草，全廠600名工人舉行罷工，要求加薪。罷工造成的損失是每天數百萬美元
由于涉及人數眾多，集體勞動爭議可能給企業造成經濟損失，對社會的影響遠遠大于個人勞動爭議。如果不能及時妥善解決,更容易引起社會動蕩,對社會造成嚴重不良影響。因此，集體勞動爭議應該在萌芽狀態下消失
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