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寧波
劉先生與原公司簽訂保密協議，并與單位簽訂保密協議，是否可以獲得補償
[簡介]
劉先生在深圳一家研發公司擔任技術支持部經理。他于2013年6月辭職。公司要求簽署一份保密協議：要求劉先生確保公司的設計信息、產品信息和業務信息不會披露給第三方或應用于第三方產品。兩個月后，劉先生在新公司工作。在簽署《競業禁止協議》時，公司通知員工，公司將在員工離職后給予一次性經濟補償。劉先生想為原公司保守商業秘密，因此原公司應根據競業禁止條款支付賠償金。原公司拒絕了他的要求，也沒有向他支付經濟補償。因此，劉先生提出了申訴。在審理該案件后，仲裁機構沒有支持他的主張，理由是保密協議不屬于競業禁止，公司也沒有限制他離開公司后的就業。請結合案例分析，如果公司與員工簽訂保密協議，您是否愿意支付保密費
[法律解釋]
公司與員工簽訂保密協議，公司無需支付額外費用。保密義務不是競業限制，單位無需額外付費。從法律角度看，對負有保密義務的員工是一項法律義務，即本單位高級管理人員和涉及技術的員工遵守保密，本單位無需支付相應費用。競業禁止是指公司與公司特定員工之間的協議，禁止員工在離開公司后在另一家公司工作或與公司開展業務。保密義務與競業限制的區別在于保密義務是合法的。無論員工與單位之間是否有明確協議，員工在受雇期間和離職后均應履行義務；競業限制由雙方約定，未經約定不得執行。如果勞資雙方簽訂了競業限制協議，公司應在協議生效前給予經濟補償。在本案中，劉先生的經濟賠償請求沒有得到法律的支持，因為原公司要求他履行保密義務，而不是競業禁止義務。此外，新公司與劉先生簽署了保密協議，明確規定了辭職后生效前的一次性經濟補償
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