試用期內(nèi)不加班視為曠工。如果公司要求加班，則應(yīng)履行其工作職責(zé)

試用期內(nèi)是否有加班費(fèi)P>

中國《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定，在員工正常工作之外，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，沒有規(guī)定員工在試用期內(nèi)不支付加班費(fèi)。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、休息日加班或者超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長工作時(shí)間的，按照集體合同規(guī)定的工資支付，以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（I）如果工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，按不低于工人自身小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付報(bào)酬

（2）休息日工作的員工可同時(shí)休補(bǔ)假；如果員工未休補(bǔ)假，則應(yīng)支付其日工資的200%

（III）如果在法定節(jié)假日工作，則應(yīng)每天支付工人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

，如果集體合同或勞動(dòng)合同未規(guī)定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，以勞動(dòng)者上月提供正常勞動(dòng)條件下，用人單位應(yīng)支付的工資總額作為支付加班費(fèi)或延長工作時(shí)間的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果是計(jì)件工資，如果雇主在完成計(jì)件定額任務(wù)后安排延長工作時(shí)間，則應(yīng)按照工人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%支付，勞動(dòng)者所在公司的領(lǐng)導(dǎo)以勞動(dòng)者處于試用期為由，不向勞動(dòng)者支付加班工資，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。他可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障部門投訴如何規(guī)定試用期工資

中國《勞動(dòng)合同法》：工人試用期工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或工資的80%（一）勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)約定工資的，試用期內(nèi)約定的工資高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以本協(xié)議為準(zhǔn)（II）雙方同意試用期內(nèi)的工資應(yīng)體現(xiàn)同工同酬原則

工人在試用期內(nèi)提供的價(jià)值并不一定意味著低于普通工人的價(jià)值，因此，不能想當(dāng)然地認(rèn)為試用期內(nèi)工人的工資是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅(qū)動(dòng)，濫用試用期來促進(jìn)廉價(jià)勞動(dòng)力的使用。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須在試用期內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，為了降低企業(yè)成本，不能逃避。（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

1.不得低于本單位同一崗位的最低工資

2，或勞動(dòng)合同約定的工資的80%

有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的問題。正確理解應(yīng)為本條二者中的較高者。（4）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)