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寧波
單位解雇員工時，如何提供證據(jù)保護(hù)其權(quán)益
員工被單位辭退后如何提供證據(jù)保護(hù)自身權(quán)益
首先，單位有權(quán)辭退合同期滿的勞動者。合同期滿后，雇主不會因解雇員工而對員工進(jìn)行賠償！因為合同到期，公司不想繼續(xù)使用你。這并不違法
以下是《中華人民共和國勞動法》。根據(jù)《勞動法》，我們不難解釋上述說法
為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動制度，第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，與之建立勞動合同關(guān)系的社會組織和勞動者，依照本法執(zhí)行第三條勞動者有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、申請勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，對于非法解雇勞務(wù)人員和在合同期滿前解雇勞務(wù)人員，雇員有權(quán)向雇主提供證據(jù)。員工需要提供雙方簽訂的合同和自己工作造成的身體損害的證明
通過上述法律規(guī)定和相關(guān)解釋，我們不難得出結(jié)論，國家保護(hù)工人的權(quán)益，勞動者有權(quán)提交勞動爭議解決方案和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者被用人單位非法辭退的，可以憑與用人單位簽訂的勞動合同和勞動者本人的有關(guān)證明向有關(guān)部門提供證據(jù)。如果您有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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