勞務(wù)期間的違約金限額如下：

1.從《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定分析，雇主對(duì)工人的培訓(xùn)義務(wù)與工人對(duì)雇主履行的服務(wù)期義務(wù)相對(duì)應(yīng)，它同時(shí)考慮了雇主和工人的利益

<2.事實(shí)上，在服務(wù)期限上可以約定哪些培訓(xùn)費(fèi)用？哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能就服務(wù)期限達(dá)成一致？這是雇主和工人共同關(guān)心的問題

3.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，雇主必須按照其工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于工人的職業(yè)培訓(xùn)。雇主使用法定培訓(xùn)費(fèi)對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)不能作為與工人商定服務(wù)期的條件，只有當(dāng)用人單位必須按照國(guó)家有關(guān)職工職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，按照其工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，并專門撥付資金為特定項(xiàng)目的職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，雇主能否與工人就服務(wù)期達(dá)成一致意見

5.對(duì)于工人，如果其所在單位提供培訓(xùn)專項(xiàng)資金，工人有義務(wù)向該單位做出更多貢獻(xiàn)。既然雙方都有協(xié)議，雙方都應(yīng)該遵守協(xié)議。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

6.法律對(duì)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期限向用人單位支付違約金的數(shù)額有規(guī)定，即：，違反服務(wù)期限的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違反合同的，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。事實(shí)上，這是對(duì)雇主培訓(xùn)費(fèi)用的一種補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位要求員工履行服務(wù)期，必須提前撥付資金為員工提供特定項(xiàng)目的專項(xiàng)培訓(xùn)或?yàn)閱T工提供相關(guān)的額外福利。此時(shí)，如果員工提前終止合同，違約金一般按服務(wù)期等分計(jì)算，按照勞動(dòng)者履行的合同期限支付，即約定服務(wù)期為6年的，違約金為6萬元，而勞動(dòng)者在工作3年后要求終止合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)3萬元的違約金。現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往同意服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限，其目的是主動(dòng)續(xù)簽合同。然而，需要注意的是，雇主同意服務(wù)期或強(qiáng)制續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動(dòng)合同的一個(gè)重要前提是，它專門資助工人的培訓(xùn)或?yàn)楣と颂峁┨厥獯觯哉_理解勞動(dòng)合同第22條的規(guī)定法律，我們必須處理兩個(gè)關(guān)系。第一，協(xié)議與法律的關(guān)系；二是調(diào)動(dòng)用人單位提供培訓(xùn)的積極性與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系。如果您對(duì)此有任何疑問，歡迎來到律師行進(jìn)行法律咨詢