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寧波
拖欠工資案件的舉證責任是什么
1、 欠薪案件的舉證責任是什么
在欠薪案件中，工人只需證明他們已經履行了勞動義務，不承擔用人單位未支付工資的舉證責任。《工資支付暫行規定》（1994年）第6條第3款規定，用人單位必須以書面形式記錄支付給勞動者的工資金額、時間、收受人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。這表明雇主有義務保留已支付工資的證據，而工人通常無法掌握未支付工資的證據。當工人提出履行其勞動義務的證據和追討拖欠工資的要求時，如果雇主不能提供證據證明已支付工資，則應承認未支付工資的事實并支持工人的要求。無故拖欠工資的認定
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。逾期付款是一種無理拖欠工資的行為。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發放工資；對完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協議或合同支付工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起5日內一次性支付勞動者工資。
（1）因自然災害，用人單位不能按時支付工資的，戰爭和其他非人類抵抗的原因
（2）如果雇主因生產經營困難而影響資金周轉，經其工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定，如果雇主拖欠工資，該怎么辦，除了在規定的時間內全額支付工人的工資外，如果雇主無故扣留或拖欠工人的工資，還需要支付相當于工人工資25%的額外經濟補償，侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償金，可以責令支付工資總額1倍以上5倍以下的勞動者補償金，薪酬和經濟補償“
”如果用人單位未按照《勞動法》規定的條件終止勞動合同，或故意拖延勞動合同的訂立，即招聘后故意不按照規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失”，“造成勞動者工作收入損失的，應當按照上述有關規定，按照應當支付給勞動者的工資收入向勞動者支付，即使沒有與工人簽訂合同，雇主也不能任意扣發工人的工資
以上就是小編為您整理的。拖欠工資的，首先要證明存在勞動關系，其次要證明用人單位未按時支付工資，存在拖欠工資的行為。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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