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寧波
無固定期限勞動合同的解除條件
該法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。然而，在現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位為了逃避義務(wù)，將勞動關(guān)系置于一種不明確的狀態(tài)，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，沒有證據(jù)可以核實(shí)。經(jīng)常有書面勞動合同沒有簽訂的情況。對此，本法作出了相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報(bào)酬按照企業(yè)或行業(yè)集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。如果用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向雇員支付雙倍的月工資。
無期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，任何一方因某種原因希望或提議終止勞動合同。只要另一方同意，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以依照本法第三十六條的規(guī)定終止。法律規(guī)定可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，或者合同當(dāng)事人約定可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規(guī)定或者約定的條件解除。勞動者有本法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。有本法第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。可以看出，無固定期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同
因此，與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動合同也適用《勞動法》和本法協(xié)商變更的原則。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。盧巴致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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