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寧波
無效勞動合同的確認機構
在勞動合同無效或部分無效的情況下，無效勞動合同的確認機構由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
一般無效勞動合同：
1.內容違反法律、行政法規的勞動合同。如果同意試用期超過6個月，不要購買社會保險等
2.通過脅迫或利用他人的危險，強迫另一方簽署的勞動合同，以損害生命、健康、榮譽、名譽和財產。勞動合同期滿后被迫續簽的
3.對方當事人以欺詐手段故意隱瞞事實，違背真實意思訂立的合同。如虛假的良好工作條件承諾
4.以非法程序訂立勞動合同。如果雙方未經協商或批準而采用特殊工時制度
5.違反勞動安全保護制度。同意勞動者承擔工傷、職業病責任，用人單位免除法律責任等
6.違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、押金、抵押、風險基金、股票基金等
7.不合格勞動合同。如招收童工、簽訂合同等
8.侵犯婚姻權利的勞動合同。如果規定員工在合同期內不得戀愛、結婚或生育
9.違反健康權的勞動合同。如果約定的工作時間超過法律規定，將損害勞動者的正常休息和休假
10.勞動合同侵犯勞動報酬權。如不支付加班工資、支付低于最低工資標準的工資等
11.侵犯自主擇業權的勞動合同。如設定巨額違約金和培訓費，限制員工的流動性
12.權利義務不公平的勞動合同。禁止自由競爭等條件沒有設定
以上是小編為您整理的內容。無效勞動合同由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。無效的勞動合同從一開始就不具有法律效力。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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