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寧波
簽訂補充勞動合同的情況是什么
補充簽訂勞動合同的情況如何？勞動者權利、限制用人單位的重要工具。當勞動合同未按時簽訂或勞動合同不符合法律規定時，需要重新簽訂。什么是勞動合同？勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。勞動合同的內容可以分為兩個方面，一是必要條款的內容，二是協商一致的內容。《勞動法》勞動合同的內容
勞動法第19條規定，勞動合同的法定形式為書面形式，《勞動合同法》規定，勞動合同期限分為三類：有固定期限，如一年期限、三年期限等；沒有固定期限。沒有關于合同期限的具體時間協議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達到退休年齡；例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了一份勞動合同，勞務公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。用人單位與勞動者協商選擇合同期限時，應當根據雙方的實際情況和需要約定
2）工作內容
在本必要條款中，雙方在約定工作時，可以約定工作的數量、質量、工作崗位等，你可以就更廣泛的工作概念達成一致，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，并就工作條款可以更改的條件達成一致，等。掌握簽訂勞動合同的技巧，可以避免因變更后條款協商不一致而導致的工作協議死亡和爭議
3）勞動保護和工作條件
在這方面，關于工作時間、休息和休假的規定，各種勞動安全衛生措施、女工和未成年工的勞動保護措施和制度，以及用人單位為不同崗位的勞動者提供的必要的勞動和工作條件，etc
4）勞動報酬
本必要條款可規定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等
5）勞動紀律
本條款應包括雇主制定的規章制度，可以通過將內部規章制度打印成冊作為合同附件的形式簡要約定
6）勞動合同終止條件
無固定期限的勞動合同一般都同意這一必要條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定法律規定的可以終止合同的條件作為終止合同的條件，為避免用人單位在解除合同時應支付經濟補償金，不支付經濟補償金而不解除合同的情況
7）一般而言，違約責任
，可以約定兩種形式的違約責任：
第一，因一方違約給另一方造成經濟損失的賠償方式
第二，約定違約金。這樣，具體金額應根據員工的承受能力商定，且不存在明顯的不公平
此外，此處提及的違約或勞動合同違約不是指一般違約，而是指嚴重違約的程度，導致無法繼續履行勞動合同，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等
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