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寧波
勞動合同的法律特征是什么
勞動合同是一種特殊合同。勞動合同除具有一般合同的特征外，還具有自身的法律特征：（1）勞動合同主體由特定的用人單位和勞動者構成：勞動合同的一方必須是國家機關、企事業單位、社會團體和私營用人單位；（2）勞動合同的標的物是勞動者的勞動行為：勞動行為作為勞動合同的標的物，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，而勞動者自身提供的勞動是勞動合同的目的
（3）勞動合同一般都有試用期的規定：根據《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規定，可以在勞動合同中約定試用期，但最長試用期不得超過6個月。（4）勞動合同的內容涉及勞動者再生產的過程：勞動力具有自然老化的過程，勞動力也具有自身再生產的特點。勞動者的老齡化需求和勞動再生產需求需要勞動者的勞動來滿足，因此它已成為勞動合同不可或缺的內容。（5）勞動合同的目的是實現勞動過程，不支付勞動成果：勞動合同的目的是建立勞動關系，實現勞動過程
（6）勞動合同履行中的服從性和非強制性：勞動者在履行勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，按照雇主的要求完成其勞動過程，并接受雇主的指示。但是，需要強調的是，勞動者的人身權利是不能強制執行的。（7）勞動合同權利義務的連續性：勞動合同權利義務的連續性源于勞動再生產的自然屬性。這種連續性體現在兩個方面：① 在勞動合同有效期內，即使勞動者不向用人單位提供勞動，在一定條件下，用人單位仍有權要求勞動報酬，用人單位仍有義務支付勞動報酬；② 勞動合同終止或解除后，用人單位仍對勞動者承擔相應的責任。（8）勞動合同內容的合法性：本合同的基本含義在于雙方的約定，與勞動合同相同。不同之處在于勞動合同的內容更具合法性
可以看出，勞動合同起著非常重要的作用。它不僅規定了勞動者的勞動內容和勞動行為，而且對用工單位具有重要意義；同時，也是勞動者維護自身合法權益的重要依據。以上內容由luba.com整理整理。如果您的問題仍未得到解答，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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