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寧波
為什么法院不能先受理工傷糾紛案件
原告王在被告劉的啤酒廠工作。2009年6月20日，由于正值仲夏，王在搬運啤酒瓶時因啤酒瓶破裂而傷了手和臉，并住院治療。王去勞動部尋求幫助。勞工部口頭答復，由于啤酒廠沒有營業執照，應根據雇傭關系向人民法院起訴。2009年7月15日，王某向人民法院提起訴訟，要求被告按雇傭關系支付2萬元醫療費、失業費、護理費，并向人民法院申請委托評估機構進行殘疾等級評估，在2000年，根據對劉和p的集體調查，劉和p被吊銷了個人投資許可證，并將其納入了釀酒廠。這家釀酒廠有近100名員工。王的工作職責是對廢棄啤酒瓶進行消毒和清理
[差異]
法院能否直接受理啤酒廠非法用工造成的工傷糾紛
第一種意見認為，由于劉未辦理營業執照，他不符合勞動條例中規定的企業雇傭主體資格，王和劉不能建立勞動關系，而只能建立雇傭關系。王某以雇傭關系向人民法院起訴，依法應當被人民法院受理，法院應適用《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定。
第二意見認為，王和劉的啤酒廠已形成事實上的勞動關系。本案為非法用人單位與對方之間的工傷保險糾紛。應適用《工傷保險條例》的規定，由勞動仲裁部門首先進行仲裁。因此，法院不能先受理工傷糾紛案件
[管理分析]
1.企業擁有合法用工權的前提是已經工商行政管理部門批準登記，而企業是否擁有合法的用工權，是區分勞動關系和用工關系的重要標準。但是，即使企業與勞動者未簽訂勞動合同，只要雙方實際履行勞動權利和義務，就會形成事實上的勞動關系。在這種情況下，王和啤酒廠構成了勞動關系，而不是雇傭關系。所以,，王受勞動法保護
2.根據勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》第2條規定：“非法用工單位人員傷亡是指在單位因事故受傷或患職業病的員工未取得營業執照或者未依法登記備案的，被依法吊銷營業執照或者被依法吊銷登記備案的單位，或者用人單位因使用童工導致殘疾或者死亡的。“據此，雇傭勞動關系可以分為合法雇傭和非法雇傭。在本案中，劉以啤酒廠名義從事經營活動，未依法取得營業執照或登記。為了牟利，他長期受雇，并有一定的規模。因此，劉的啤酒廠應被認定為非法雇傭的主體。劉的啤酒廠沒有營業執照這一事實不能否定雙方形成的事實上的勞動關系。因此，根據《工傷保險條例》第63條，本案應首先按照勞動爭議的相關規定進行仲裁
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