《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得:,根據本法第四十條第四十一條的規定終止勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
(2)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認在規定的醫學期間內喪失或者部分喪失勞動能力
(3)患病或者非因工負傷
(4)女性員工懷孕,分娩、哺乳
<5)自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年
<6)法律、行政法規規定的其他情形
婦女權益保護法第27條規定因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因,降低女員工工資,辭退女員工,單方面終止勞動(雇傭)合同或服務協議,國家明確保護懷孕女職工的權益。用人單位違反規定非法辭退的,懷孕員工有權申請以下補償:
計算方法:工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(見第42條,(詳見《勞動合同法》第47條和第87條)
2.懷孕、分娩和哺乳期間的“三階段”工資
3.工資和加班工資(如拖欠)應一并支付
由此可見,當懷孕婦女受到非法解雇等不公平待遇時,要敢于使用法律武器,爭取自己的合法權益!!然而,值得提醒的是,盡管法律注重保護,但懷孕期間的女性員工仍應避免嚴重違反公司的規章制度,否則她們只會失去法律給予的“三階段”特殊保護
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