勞動爭議解決期限多長
1.您可以在爭議發生之日起30天內申請調解;調解期為15天
2.自爭議發生之日起一年內申請仲裁勞動仲裁期限為45天,特殊情況下延長15天
3.可以在仲裁裁決書送達之日起15天內向法院提起訴訟,普通訴訟的結束期限為60天,可以延長
相關知識:
I。勞動爭議的概念
勞動爭議是指勞動關系雙方因勞動權利和勞動義務發生的爭議。勞動爭議的前提是勞動關系的建立
2.勞動爭議的主要原因包括以下幾個方面:
(1)因雇傭、調任、辭職、自動辭職、解雇引起的爭議,員工退市和解雇(2)因勞動報酬引起的糾紛(3)因勞動保險和生活福利引起的糾紛(4)因職業技能培訓引起的糾紛(5)因工作時間、休息時間、女工和未成年人保護引起的糾紛,勞動安全與健康(6)因獎懲引起的爭議(7)因履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議(8)因其他與勞動權利義務有關的問題引起的爭議
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