賠償是指違法方或違約方以貨幣形式向另一方支付一定金額的賠償金，以彌補其因員工和企業雙方或一方違反法律或勞動合同而給另一方造成財產損失的一種賠償責任方式。在甚么情況下，雇主應支付工人補償？根據《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付賠償金：

1.用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付補償金，包括違反法定程序解除用人單位；不符合法定終止條件的，終止勞動合同；限制解除勞動合同但解除合同的情形有三種。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。

2.用人單位解除勞動合同后未按照規定向勞動者支付經濟補償金的，勞動合同解除或者終止時，企業依法向勞動者支付經濟補償金是企業的法定義務。企業違反該義務的，應當承擔相應的法律責任。承擔下列法律責任：（1）勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償；（2）企業逾期不支付應支付金額50%以上的，行政主管部門應當責令企業支付應付金額的50%以上

3.企業制定的直接關系職工切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，除被勞動行政部門責令改正,給予警告外,，對勞動者造成損害的，企業還應當承擔賠償責任。4.企業提供的勞動合同文本不符合《勞動合同法》規定的勞動合同的必要條款或者企業未向勞動者交付勞動合同文本的對勞動者造成損害的，除勞動行政部門責令改正外，企業還應當承擔賠償責任。5.企業違反《勞動合同法》規定，同意勞動者試用期的，如果員工已完成非法約定的試用期，企業應向員工支付賠償，除勞動行政部門責令改正外

6.企業違反《勞動合同法》規定，以擔保或其他名義向勞動者收取財產的，除勞動行政部門責令企業限期將收繳的財產返還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款外，給勞動者造成損害的，企業還應當承擔賠償責任。7.企業未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者工資，或者支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，或者按照《勞動合同法》的規定安排加班但不支付加班費，勞動合同終止或者終止，未向勞動者支付經濟補償的，企業應當承擔賠償責任。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；用人單位逾期不支付的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。

8.根據《勞動合同法》第26條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有下列情形之一的，除依法給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任外，對勞動者造成損害的，企業還應當承擔賠償責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（2）違章指揮或者強迫冒險作業，危害勞動者人身安全；（3）侮辱、體罰、毆打等，非法搜查、拘留勞動者（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，對勞動者的身心健康造成嚴重損害的

10.企業招用未解除或者與其他用人單位解除勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任，承包企業和個體承包人應當承擔連帶賠償責任

12.對不具備合法經營資格的企業，勞動者支付勞動報酬后，由企業或者投資人支付勞動報酬，依照《勞動合同法》的有關規定給予勞動者的經濟補償和補償；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任

以上是小編為您整理的。實際上，雇主在任何情況下都不需要支付工人賠償，這取決于雙方之間是否有法律規定或協議。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢