公司用實物代替工資支付是否合法？

非法。工資是指實物不能代替金錢

工資支付規定

為保障勞動者獲得勞動的權利，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定勞動報酬，規范用人單位的工資支付行為。本規定適用于企業，在中華人民共和國境內與其建立勞動關系的個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和勞動者，社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

3本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付勞動者的工資和報酬合同

4.工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間、特殊情況下的工資支付

5.工資支付采用法定貨幣支付。不得以實物或證券代替貨幣支付工資。雇主應將工資支付給工人本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資

用人單位可以委托銀行代為支付工資

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。在支付工資時，雇主應向工人提供個人工資清單。工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放

8.對于完成一次性臨時工或特定工作的工人，用人單位按照有關協議或合同規定完成勞動任務后，應當立即支付工資。勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同時，解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。

10.勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）和區政府、政黨、工會、青年聯盟、婦女聯合會和其他組織舉行的會議；擔任人民法院的證明人；參加《工會法》規定的非下班工會基層委員會成員的生產或工作時間的勞動模范和先進工作者會議；依法參加的其他社會活動

11.職工在依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。

12.因非勞動者原因造成單位停工、停工在一個工資支付周期內的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。超過一個工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理

13.勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，如果雇主按照法定標準延長每日工作時間，則應按照以下標準支付：，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者的工資，員工的工資應不低于勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%

如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，如果經勞動行政部門批準實施綜合工時制度，則按照上述規定的原則，支付其合法工作時間計件單價的200%和300%

，綜合工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資應當按照本規定支付給勞動者

實行非正常工作時間制度的勞動者不得執行上述規定

14.用人單位依法破產時，勞動者有權領取工資。破產清算時，用人單位應當首先按照《中華人民共和國企業破產法》規定的清算順序支付拖欠職工的工資。用人單位不得扣減職工工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：

（1）雇主扣留和支付的個人所得稅

（2）雇主扣留和支付并由勞動者個人承擔的各種社會保險費用

（3）法院判決和命令中要求扣留的贍養費和贍養費

（IV）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

16.勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資標準支付。用人單位應當根據本規定，經與職工代表大會協商，制定內部工資支付制度，職工代表大會或其他形式，通知本單位全體職工，抄送當地勞動行政部門備案

18.各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家有關規定執行。勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。本規定自1995年1月1日起施行