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寧波
你所說的未付工資是什么意思
來源:
律霸小編整理
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2021-07-31
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839人看過
1、 無故拖欠工資意味著什么？《中華人民共和國勞動法》第九十一條第一款所稱“扣減”或者“無故拖欠工資”，有其法律標準和具體含義。所謂“扣減”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬）。所謂“無故拖欠”，是指雇主無正當理由逾期支付工人工資。根據原勞動部《工資支付暫行規定》（勞發[1995]226號）有關問題的補充規定，“未支付的工資”不包括：
（1）因自然災害，用人單位不能按時支付工資，戰爭等人力資源無法抗拒的原因
（2）如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經用人單位工會同意，可以暫時支付拖欠的職工工資。最長延長時間可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門因地制宜確定。在其他情況下，無故拖欠工資
根據《勞動法》第九十一條的規定，“用人單位侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令賠償：（1）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（2）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（3）在勞動合同終止后支付低于當地最低工資標準的勞動者工資，根據本法的規定，工人沒有獲得經濟補償。”可以看出，如果員工的工資無故拖延，管理層應支付拖欠的工資，賠償（拖欠工資的25%），必要時支付賠償（但在造成實際損失的前提下）
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