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寧波
是否可以要求勞動單位賠償因公共福利設(shè)施在上班途中造成的損失
上班途中發(fā)生交通事故屬于工傷，可以要求用人單位賠償。其他在上班途中發(fā)生的意外傷害不屬于工傷，雇主無需承擔(dān)責(zé)任
上下班途中發(fā)生的事故可認(rèn)定為工傷，早在2003年就寫入了《工傷保險條例》，在實踐中，“上班路上”的概念有自己的理解。2014年8月，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（財稅函[2000]9號），細(xì)化了“上班途中”等工傷認(rèn)定難題，明確了職工在上班途中受傷的四種情況:(一)在上班途中,在上班途中,在上班途中,在上班途中,在上班途中,在上班途中,在上班途中,在上班途中,在上班地點和單位宿舍之間,在合理的時間內(nèi)往返;配偶、父母和子女在合理時間內(nèi)的工作和居住地（3）從事日常工作和生活所需的活動，（4）在合理時間內(nèi)往返于其他合理路線的上班路上。首先，對于“上班路上”的規(guī)定，重點是理解“合理”一詞。所謂“合理時間”是指具有合法性的時間。我們都知道上下班有一個時間段，可能早一點，也可能晚一點。例如，我們必須在下班后加班，或者在交通高峰時間后回家。這些都是合理的時間。所謂“合理路線”，是指在日常工作中進(jìn)行必要活動所采取的路線，如去菜市場買菜或在下班途中接孩子等。這些都是合理的路線
其次，應(yīng)該注意的是，上述工傷認(rèn)定基于工傷保險條例中的規(guī)定，即“因交通事故或城市軌道交通受傷的人，非其主要責(zé)任的客運渡輪和火車事故在上下班途中應(yīng)被認(rèn)定為工傷”。換言之，員工必須承擔(dān)非其主要責(zé)任的交通事故，即另一方承擔(dān)主要責(zé)任，才能被認(rèn)定為工傷第三，申請工傷認(rèn)定有時限。《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位在此期間未申請工傷認(rèn)定，受傷員工或其近親屬也可以在一年內(nèi)直接向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定
以上是小編為您編寫的內(nèi)容。如果您在上班途中遭遇意外傷害，您可以向侵權(quán)人索賠，并要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。雙方都可以談判。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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