解決勞動爭議的方式有哪些:
如果雇主和工人之間發生上述勞動爭議,當事人一般可以選擇四種方式:申請調解、仲裁、提起訴訟和協商解決:
1.調解是最直接、最簡單的方式。雙方可自行或通過工會和其他組織進行調解。在仲裁和訴訟中,案件仍然可以通過調解解決。只要當事人愿意,調解適用于解決糾紛的整個過程
2.仲裁是勞動爭議雙方不能調解或調解不成的過程,一方向勞動爭議仲裁委員會申請并請求勞動行政部門處理。申請應在爭議發生之日起60天內提出,或在知道權利受到侵犯之日起60天內提出。如果超過該時限,將確定已超過仲裁時限。當事人對仲裁決定不服的,可以提起訴訟
3.訴訟是指勞動爭議當事人對仲裁結果不服的,自收到仲裁決定之日起15日內向法院提起訴訟。人民法院受理勞動爭議案件時,仲裁是必要的程序(未經仲裁直接向法院提起訴訟,法院不予受理)。第一審判決宣判后,當事人可以提出上訴,第二審判決為終審判決。
綜上所述,除協商外,調解、仲裁、訴訟是解決勞動爭議的方式。以上由綠壩網小編編撰的關于解決勞動爭議的知識,希望能幫助您解決實際問題。如果您有任何其他法律問題需要咨詢,您可以聯系我們網站上的律師,為您提供更好的服務
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