1、原告向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí),應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù):
(1)原告和被告基本情況的證據(jù)材料;自然人姓名、性別、出生日期、國(guó)籍、工作單位、戶籍、現(xiàn)居住地;企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)提供工商登記或者法人登記證明。如果雇主被列為一方,則應(yīng)證明雇主雇傭的人員數(shù)量(II)勞動(dòng)仲裁投訴人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的“上訴書”(3)書面裁決,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決決定和通知或駁回通知(四)原告收到仲裁文件時(shí)的有關(guān)證據(jù)材料
二。用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下:
(一)勞動(dòng)者提供證據(jù)證明其在用人單位工作,但用人單位聲稱勞動(dòng)關(guān)系尚未建立的,雇主應(yīng)提交反證據(jù)(2)雇主應(yīng)提供有關(guān)工人已收到工資的情況的證據(jù)(III)如果雇主延遲支付工資,且工人聲稱雇主無(wú)故拖欠工資,(4)如果勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi),如果雙方不能證明勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間,雇主應(yīng)在勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間記錄上提供證據(jù),如果雇主減少勞動(dòng)報(bào)酬,雇主應(yīng)提供工人一般加班的證據(jù),(VII)如果雇主聲稱雇員受到嚴(yán)重傷害,雇主應(yīng)提供有關(guān)終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由的證據(jù)違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的,應(yīng)當(dāng)提供員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的證據(jù),以及企業(yè)規(guī)章制度是否通過(guò)民主程序制定并向員工公布
(九)用人單位應(yīng)當(dāng)提供實(shí)際發(fā)生的工傷賠償金支付的證據(jù)
(十)用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他舉證責(zé)任根據(jù)法律
三、勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任如下:
(一)勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或者實(shí)際收到的工資金額的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就其要求的工資標(biāo)準(zhǔn)提供證據(jù)。(2)勞動(dòng)者要求用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)提供證據(jù)。(3)勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,工人應(yīng)就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件提供證據(jù)(IV)如果工人要求工傷賠償,他應(yīng)提供與工傷有關(guān)的事實(shí)、工傷的鑒定等證據(jù),傷殘等級(jí)以及識(shí)別時(shí)間、工傷住院的開始和結(jié)束時(shí)間和費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明、所需交通費(fèi)和住宿費(fèi)、康復(fù)設(shè)備安裝證明和費(fèi)用,etc
(五)女職工主張“三個(gè)時(shí)期”(懷孕、分娩和哺乳)權(quán)利的,應(yīng)當(dāng)提供“三個(gè)時(shí)期”的事實(shí)、開始和結(jié)束時(shí)間以及是否有晚產(chǎn)的證據(jù),難產(chǎn)及領(lǐng)取獨(dú)生子女證明的事實(shí)
(六)勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他舉證責(zé)任
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,雙方應(yīng)根據(jù)各自的主張承擔(dān)以下舉證責(zé)任:
(一)如果聲稱勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立,則應(yīng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或提供有關(guān)工資收取、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的相關(guān)證據(jù)材料,福利和工作管理
(II)如果一方聲稱勞動(dòng)合同已終止或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系已終止,則應(yīng)為該索賠提供證據(jù)。人民法院為適應(yīng)普通訴訟程序?qū)徖淼谝粚弰趧?dòng)爭(zhēng)議案件
時(shí),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到本證明通知書之日起30日內(nèi)完成證明,逾期視為放棄證明權(quán);人民法院審理第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用簡(jiǎn)易程序時(shí),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到本證明通知書之日起十五日內(nèi)完成證明,逾期的,視為放棄舉證權(quán)。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)延長(zhǎng)舉證期限,經(jīng)人民法院許可,舉證期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。當(dāng)事人在延長(zhǎng)的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的,可以重新申請(qǐng)延長(zhǎng),是否準(zhǔn)予延長(zhǎng),由人民法院決定。當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)調(diào)查取證的,應(yīng)當(dāng)在依法舉證期限屆滿七日前提交,當(dāng)事人及其訴訟代理人應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人或者單位的姓名、住所和其他基本情況、調(diào)查收集證據(jù)的內(nèi)容、人民法院需要調(diào)查收集證據(jù)的理由和需要證明的事實(shí)。如果滿足以下條件之一,當(dāng)事人及其訴訟代理人可以向人民法院申請(qǐng)調(diào)查取證:
(1)申請(qǐng)調(diào)查取證的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門保管的檔案材料,由人民法院依職權(quán)取得。
(2)材料(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能收集的其他資料。其他證人應(yīng)出庭作證。當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿10日前向人民法院提出書面申請(qǐng)。(二)當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交的證據(jù)材料仍然有效(三)當(dāng)事人增加或者變更訴訟請(qǐng)求的,如果一方未能按照本通知的要求完成舉證責(zé)任,則應(yīng)在舉證期限屆滿前提交,未依法提供證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果
(五)本通知未盡事宜,按照法律、法規(guī)和司法解釋解釋解釋
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