1、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時，應當提交下列證據：

（四）原告收到仲裁文件時的有關證據材料

二。用人單位在勞動爭議訴訟中應當承擔的舉證責任如下：

（一）勞動者提供證據證明其在用人單位工作，但用人單位聲稱勞動關系尚未建立的，雇主應提交反證據（2）雇主應提供有關工人已收到工資的情況的證據（III）如果雇主延遲支付工資，且工人聲稱雇主無故拖欠工資，（4）如果勞動者要求支付加班費，如果雙方不能證明勞動者的實際工作時間，雇主應在勞動者的實際工作時間記錄上提供證據，如果雇主減少勞動報酬，雇主應提供工人一般加班的證據，（VII）如果雇主聲稱雇員受到嚴重傷害，雇主應提供有關終止勞動合同或事實勞動關系所依據的事實和理由的證據違反勞動紀律或者企業規章制度的，應當提供員工嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的證據，以及企業規章制度是否通過民主程序制定并向員工公布

（九）用人單位應當提供實際發生的工傷賠償金支付的證據

（十）用人單位依法應當承擔的其他舉證責任根據法律

三、勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任如下：

（一）勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或者實際收到的工資金額的，勞動者應當就其要求的工資標準提供證據。（2）勞動者要求用人單位減少勞動報酬的，應當就用人單位減少勞動報酬的事實提供證據。（3）勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，工人應就訂立無固定期限勞動合同的條件提供證據（IV）如果工人要求工傷賠償，他應提供與工傷有關的事實、工傷的鑒定等證據，傷殘等級以及識別時間、工傷住院的開始和結束時間和費用、同意轉院治療的證明、所需交通費和住宿費、康復設備安裝證明和費用，etc

（五）女職工主張“三個時期”（懷孕、分娩和哺乳）權利的，應當提供“三個時期”的事實、開始和結束時間以及是否有晚產的證據，難產及領取獨生子女證明的事實

（六）勞動者依法應當承擔的其他舉證責任

四、勞動爭議訴訟中，雙方應根據各自的主張承擔以下舉證責任：

（一）如果聲稱勞動關系已經建立，則應提交相應的勞動合同或提供有關工資收取、社會保險等方面的相關證據材料，福利和工作管理

（II）如果一方聲稱勞動合同已終止或事實上的勞動關系已終止，則應為該索賠提供證據。人民法院為適應普通訴訟程序審理第一審勞動爭議案件

時，當事人應當自收到本證明通知書之日起30日內完成證明，逾期視為放棄證明權；人民法院審理第一審勞動爭議案件適用簡易程序時，當事人應當自收到本證明通知書之日起十五日內完成證明，逾期的，視為放棄舉證權。當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限內向人民法院申請延長舉證期限，經人民法院許可，舉證期限可以適當延長。當事人在延長的舉證期限內提交證據材料仍有困難的，可以重新申請延長，是否準予延長，由人民法院決定。當事人向人民法院申請調查取證的，應當在依法舉證期限屆滿七日前提交，當事人及其訴訟代理人應當提出書面申請。申請書應當載明被調查人或者單位的姓名、住所和其他基本情況、調查收集證據的內容、人民法院需要調查收集證據的理由和需要證明的事實。如果滿足以下條件之一，當事人及其訴訟代理人可以向人民法院申請調查取證：

（1）申請調查取證的證據屬于國家有關部門保管的檔案材料，由人民法院依職權取得。

（2）材料（三）當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能收集的其他資料。其他證人應出庭作證。當事人申請證人出庭作證的，應當在舉證期限屆滿10日前向人民法院提出書面申請。（二）當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交的證據材料仍然有效（三）當事人增加或者變更訴訟請求的，如果一方未能按照本通知的要求完成舉證責任，則應在舉證期限屆滿前提交，未依法提供證據的，應當承擔相應的法律后果

（五）本通知未盡事宜，按照法律、法規和司法解釋解釋解釋