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寧波
勞動爭議證明的有關規定
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條關于勞動爭議證明的有關規定：“用人單位對用人單位作出的辭退、除名、除名等決定所發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條：“勞動者提出訴訟的，他應對事實的存在承擔舉證責任。但是，如果勞動者有證據證明用人單位有證據證明存在加班，而用人單位不提供，則用人單位應承擔不利后果。”
《勞動爭議調解和仲裁法》第6條規定：“發生勞動爭議時，當事人有責任為其主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬于發包人控制和管理的，發包人應當提供，發包人不提供的，應當承擔不利后果”；第三十九條規定：“當事人提供的證據經核實屬實的，仲裁庭應當以此作為認定事實的依據。勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。如果用人單位未能在規定期限內提供，則應承擔不利后果“勞動爭議案件處理規則第17條（已過期）雙方有責任為其索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據屬于業主控制和管理的，業主應提供證據；如果雇主未能提供，則應承擔不利后果
如果法律中沒有具體規定，且無法根據本規則第17條確定舉證責任，仲裁庭可以根據公平和誠實信用的原則確定舉證責任，第十九條承擔舉證責任的一方應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人逾期不提供的，應當承擔不利后果
第二十條當事人因客觀原因不能自行收集證據的，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照中華人民共和國的有關規定收集證據；仲裁委員會認為必要時，也可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定決定征收。
關于確定勞動關系有關事項的通知第二條規定：“用人單位與勞動者沒有勞動關系的，可參照以下憑證：
（一）工資發放憑證或記錄（員工工資發放名冊）和社會保險發放記錄
（二）工作卡，服務卡和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（3）招聘記錄，如勞工填寫的登記表和登記表（IV）考勤記錄（5）其他工人的證詞，etc
雇主應承擔第（I）、（III）和（IV）項中相關憑證的舉證責任
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