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寧波
勞動爭議案件的舉證責(zé)任如何規(guī)定
然而，由于勞動爭議案件的特殊性，在勞動爭議仲裁訴訟案件中，由于勞動關(guān)系的平等性和從屬性，用人單位在提供證據(jù)方面自然處于主導(dǎo)地位。因此，為了保護(hù)勞動者的利益，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，用人單位對用人單位作出的解雇、除名、除名等決定引起的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，新頒布的勞動爭議調(diào)解仲裁法第39條還規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實屬實的，仲裁庭應(yīng)以此作為認(rèn)定事實的依據(jù)。勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。”
一般來說，主要是用人單位內(nèi)部的勞動規(guī)則、考勤記錄、工資單、社會保險費賬戶、人事檔案等證據(jù)。這些證據(jù)由雇主單方面保存，工人通常無法自行證明。因此，法律將舉證責(zé)任倒置，由能夠提供證據(jù)的單位承擔(dān)
簡而言之，由于勞資仲裁和訴訟案件的舉證責(zé)任不同于一般案件，建議用人單位做好證據(jù)收集和保護(hù)工作，否則，在仲裁和訴訟過程中可能會產(chǎn)生不利后果。例如，如果一名員工因曠工而被解雇，因為該單位沒有考勤記錄，通常認(rèn)為該員工正常值勤。如果用人單位想證明員工拒絕簽訂書面勞動合同，必須向員工提交書面通知，要求其簽訂勞動合同或員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)
以上是對證據(jù)問題的介紹。對于那些有勞動爭議的人來說，處于弱勢地位的勞動者往往由于自身原因無法收集到一些有利的證據(jù)。在這種情況下，建議您通過律霸.com聯(lián)系我們的專業(yè)律師，為您提供法律幫助
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