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寧波
勞動爭議的解決辦法是什么
勞動爭議的解決辦法：
1.勞動爭議發生后，雙方應首先協商解決。如果通過協商達成共識，雙方可簽訂和解協議。但是，和解協議不可執行，需要雙方自覺履行
協商不是處理勞動爭議的必要程序。如果雙方未能協商或不愿協商，他們可以依法申請調解和仲裁
2.調解
（1）調解組織
1）企業委員會
2）基層人民調解組織
3）在鄉鎮和街道建立起具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成
（2）調解協議調解協議由雙方簽字或蓋章，經調解員簽字并加蓋調解印章后生效組織。（3）如果一方不履行調解協議，另一方可以依法申請仲裁。就勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償達成調解協議，用人單位未在約定期限內履行的，工人可以通過調解書向法院申請支付令。仲裁申請勞動仲裁的時效期限為1年。注意中斷（主觀原因）和中止（客觀原因）
2）受理：自收到仲裁申請之日起5天內。在受理后5天內發送一份仲裁申請的副本。（三）審理：申請人無正當理由拒不到庭或者退庭的，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或者退庭的，可以缺席判決。4）執行方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決發生法律效力。一方不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行，他可以在收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟“
以上是整個勞動爭議的具體解決辦法。如果您有其他問題，請訪問luba.com進行法律咨詢
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