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寧波
如何解決因續簽勞動合同引起的勞動爭議
sun與公司簽訂的勞動合同于2008年12月31日到期。公司未通知sun終止勞動合同，但未與sun續簽勞動合同。孫繼續在原來的位置上工作。一年后，sun提議與公司簽訂無固定期限勞動合同。公司不同意，雙方發生了爭執。勞動合同期滿后，用人單位未解除或者續訂勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作。如何處理
因續簽勞動合同引起的勞動爭議的解決辦法：
勞動合同期滿后，用人單位未解除或續簽勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作。事實上雙方建立了事實上的勞動關系
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（最高人民法院發審[2001]14號）規定，如果勞動者在勞動合同和勞動合同期滿后仍在原用人單位工作原用人單位不反對，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。
2001年，勞動和社會保障部《關于終止事實勞動關系是否支付經濟補償的批復》（勞社發[2001]249號）規定，在上述情況下，“終止”是指勞動合同期滿后仍在原用人單位工作且用人單位未表示異議的員工，勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，并不意味著雙方按照原勞動合同約定的期限續簽新的勞動合同。一方提出解除勞動關系的，視為解除事實勞動關系。
勞動合同法第10條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同
LV Ba認為，如果員工在勞動合同到期后仍在原雇主工作，用人單位還應當按照《勞動合同法》的規定，在原勞動合同終止后，自勞動者提供勞動的第一日起一個月內，訂立書面勞動合同
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