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寧波
預(yù)防勞動爭議的基本原則是什么
處理勞動爭議的基本原則是什么？
1.在調(diào)查的基礎(chǔ)上依法處理勞動爭議的原則
<2.法律上各方平等的原則
<3.注重勞動爭議的調(diào)解原則<4.及時處理勞動爭議的原則勞動爭議的范圍
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍為：
（I）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛（7）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛（8）因恢復(fù)勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛退休金,醫(yī)療費用,，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇等社會保險
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
以上為本公司編制的勞動爭議相關(guān)內(nèi)容lyba.com為您服務(wù)。勞資糾紛在今天仍然很普遍。如果您的情況特殊而復(fù)雜，建議您咨詢律師。我們的律霸網(wǎng)絡(luò)平臺為您提供免費法律咨詢。您可以咨詢?nèi)魏卧诰€律師
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