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寧波
勞動爭議的證據規則是什么
1、勞動仲裁委員會的裁決
<2.勞動仲裁委員會裁決書送達起訴方的日期
<3.勞動關系證明：雙方簽訂的勞動合同，未簽訂勞動合同的，應提供雙方的雇傭關系證明、工作開始和結束日期以及相關證明或其他協議（二）因解雇、退市引起的勞動爭議的證明內容，企業辭職和解雇：
1.企業解雇、退市和解雇員工的決定和通知
2.根據企業內部規章制度受到處罰的，應提供相應的規章制度
3.員工違紀違規的相關證據材料
4.員工的工資和獎金收入
5.如果涉及培訓費用，用人單位必須提供支付培訓費用和服務期的具體依據，etc
6.住房補貼時，住房分配單位應提供住房分配日期、住房補貼的具體金額和所需的服務期限，etc
（三）勞動報酬追索權的證據內容：
提供勞動開始和結束日期、所欠勞動報酬的具體金額等相關證據，etc
（四）因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議的證明內容：
1.企業繳納養老保險和住房公積金的相關證據
<2.職工工資、獎金<3.職工工傷認定和醫療費用證明文件<2。工人在提供證據時應注意什么1.隨便簽字（姓名）是最危險的
簽字意味著工人本人同意雇主提出的條件，所以胡亂簽名意味著他的胡亂批準。保護有利于你的證據是非常重要的
許多雇主“要求”雇員在解除勞動合同或勞動關系后“交出”單位指定的一些“東西”，如工作服、工作卡等。然而，這些都是勞動爭議案件中非常重要的證據。因此，工作人員應為此做好準備。3.及時收集證據，以備需要“上繳”的證據。有些東西不需要上繳。例如，《勞動合同法》明確規定，勞動合同應由勞動者和用人單位分別持有。對于一些確實需要上繳的東西，如工作卡、工作服等，工人可以在上繳前獲取證據，如穿著工作服拍照、復制和保留工作卡或其他書面證據等
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