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寧波
勞動爭議舉證責任倒置適用哪些案件
1、 勞動爭議的舉證責任如何分配
根據民事訴訟法的規(guī)定，除法律特別規(guī)定外，在一般民事案件中，舉證責任由提出請求的一方承擔，即“誰主張，誰提供證據”。如果一方當事人未能提供證據支持其索賠，他應承擔未能提供證據的后果，這主要表現在勞動爭議仲裁委員會或法院將不支持其索賠
因為勞動爭議屬于特殊民事案件，“誰主張，“世衛(wèi)組織提供證據”并不完全適用，因為在許多情況下，工人很難獲得足夠的證據。因此，在某些情況下，法律規(guī)定雇主應承擔舉證責任。換句話說，在這些情況下，盡管勞動者提出索賠，但舉證責任在于雇主。如果雇主不能提供證據推翻工人的索賠，雇主應承擔不利的法律后果。這就是所謂的“舉證責任倒置”
可以看出，“誰主張，誰提供證據”并不普遍適用。在許多情況下，勞動爭議仲裁委員會將根據特殊法律規(guī)定，按照“舉證責任倒置”的相關規(guī)定分配當事人的舉證責任。勞動爭議舉證責任倒置適用哪些案件
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條規(guī)定：“因用人單位決定的解雇、除名等勞動爭議，解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者的工作年限，由用人單位承擔舉證責任。”2002年4月1日生效的《最高人民法院關于民事訴訟證據的規(guī)定》第6條也作了同樣的規(guī)定。
關于建立勞動關系有關事項的通知規(guī)定：“用人單位對工資支付憑證承擔舉證責任，社會保障記錄、招聘登記表、登記表和考勤記錄”。這是因為在相關法律法規(guī)和勞工政策中，此類證據材料對雇主是強制性的，工人通常無法獲得。如果雙方之間的爭議涉及這些材料，可要求雇主承擔舉證責任。在這方面，雇主必須提供。如果拒絕提供，仲裁機構或人民法院可以推定員工的索賠是成立的
“舉證責任倒置”充分體現了《勞動法》中優(yōu)先保護勞動者權益的基本理念，防止企業(yè)與員工在信息來源和經濟實力上的巨大差異造成的不公平
以上就是小編為您整理的。對于加班案件、工資支付憑證和其他證據，適用舉證責任倒置原則，雇主需要提供證據，因為這些材料由雇主掌握。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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