勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎？勞動(dòng)法》的規(guī)定，發(fā)起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。除非雙方是由于不可抗力或其他正當(dāng)原因，仲裁委員會(huì)不得接受超過(guò)法律規(guī)定期限的仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)符合下列條件：

1.仲裁申請(qǐng)人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁是與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

3.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁

4.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁

5.當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。申訴應(yīng)包括以下內(nèi)容：

2.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，并就勞動(dòng)者之間的下列爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟的以及雇主,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議職工退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

以上是小編為您整理的。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。與民事糾紛不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以起訴。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)