什么樣的案件可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生糾紛而引發(fā)的訴訟案件

國務(wù)院制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第二條1993年，勞動(dòng)爭(zhēng)議被定義為企業(yè)與員工之間的爭(zhēng)議：

（1）因解雇、免職、解雇員工、辭職和自動(dòng)辭職而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利的規(guī)定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議1994年7月5日，1995年1月1日實(shí)施，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）第八十二條對(duì)《條例》第二條作了補(bǔ)充規(guī)定：發(fā)生勞資糾紛時(shí)，無論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理

4月16日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，2001年將勞動(dòng)爭(zhēng)議定義為：

（I）勞動(dòng)者與雇主在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議

（2）勞動(dòng)者與雇主之間在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議

（III）因追討?zhàn)B老金而發(fā)生的爭(zhēng)議，職工退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

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