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寧波
企業勞動爭議的特點是什么
企業勞動爭議的特點是勞動關系當事人之間的糾紛。勞動關系的一方是工人，另一方是雇主。職工主要是指與中國企業和個體經濟組織建立勞動合同關系的職工，以及與國家機關、事業單位和社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指中國境內與勞動者訂立勞動合同的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體。不具有勞動主體法律關系的人之間的糾紛不屬于勞動爭議。如果勞動關系雙方之間未發生爭議，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議
2.勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務，是勞動關系實現的爭議。勞動關系是勞動權利和勞動義務。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實現勞動權利和勞動義務，則不屬于勞動爭議的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎懲等。勞動爭議可以是非對抗性的，也可以是對抗性的，二者在一定條件下可以相互轉化。一般來說，勞動教養是一種非對抗性的矛盾，對社會和經濟產生不利影響
各國在處理勞動爭議時遵循的立法原則不超過兩條：一條是自愿原則，另一條是強制原則。遵循不同的基本原則，將形成不同的組織體系和案件處理體系
勞動爭議的主體范圍
<1.中國企業和職工<2.個體工商戶、學徒工和幫工<3.國家機關、事業單位，社會團體及其與之建立勞動合同關系的工人（或工人）和非工人4.機關、事業單位，軍隊和武警部隊的企業和非軍事雇員
5.與第一部門分離的雇主雇用的退休人員和退休人員
6.中國境外的企業或工人與國內的家政工人或企業簽訂或履行勞動合同
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