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寧波
企業(yè)勞動爭議的特點是什么
企業(yè)勞動爭議的特點是勞動關系當事人之間的糾紛。勞動關系的一方是工人，另一方是雇主。職工主要是指與中國企業(yè)和個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關系的職工，以及與國家機關、事業(yè)單位和社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指中國境內與勞動者訂立勞動合同的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)單位和社會團體。不具有勞動主體法律關系的人之間的糾紛不屬于勞動爭議。如果勞動關系雙方之間未發(fā)生爭議，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議
2.勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務，是勞動關系實現(xiàn)的爭議。勞動關系是勞動權利和勞動義務。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實現(xiàn)勞動權利和勞動義務，則不屬于勞動爭議的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎懲等。勞動爭議可以是非對抗性的，也可以是對抗性的，二者在一定條件下可以相互轉化。一般來說，勞動教養(yǎng)是一種非對抗性的矛盾，對社會和經(jīng)濟產(chǎn)生不利影響
各國在處理勞動爭議時遵循的立法原則不超過兩條：一條是自愿原則，另一條是強制原則。遵循不同的基本原則，將形成不同的組織體系和案件處理體系
勞動爭議的主體范圍
<1.中國企業(yè)和職工<2.個體工商戶、學徒工和幫工<3.國家機關、事業(yè)單位，社會團體及其與之建立勞動合同關系的工人（或工人）和非工人4.機關、事業(yè)單位，軍隊和武警部隊的企業(yè)和非軍事雇員
5.與第一部門分離的雇主雇用的退休人員和退休人員
6.中國境外的企業(yè)或工人與國內的家政工人或企業(yè)簽訂或履行勞動合同
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