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寧波
受理勞動爭議案件的范圍是什么
接受勞動爭議的范圍
從爭議主體的角度來看，包括：
（1）中國各類企業和職工
（2）個體工商戶、學徒工和幫工
（3）國家機關、事業單位，社會團體及其自身的勞動者（或工人）和其他與之建立勞動合同關系的非勞動者，實行企業管理的"事業單位"和"人員",是指"不再經國家授權,實行獨立核算,自負盈虧的事業單位"和"全部"本單位員工“
從爭議內容來看，包括：
（1）因解雇、退市、解雇員工、辭職和員工自動辭職引起的爭議
（2）因執行國家工資、保險、福利等規定引起的爭議，培訓和勞動保護（3）因履行勞動合同發生的爭議（4）其他應依法處理的勞動爭議（4）從爭議主體和爭議內容兩個方面分析勞動爭議的范圍。并非所有的勞資糾紛都應由相關部門處理，還有一些不屬于勞動爭議的糾紛
非勞動爭議的糾紛
（1）工人要求社會保險機構發放社會保險福利的糾紛
（2）由于住房制度改革，工人與雇主之間的公共住房轉讓糾紛
<（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的殘疾等級鑒定結論或職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛
（5）個體技工、幫工、學徒之間的糾紛
（6）農村承包經營戶與職工之間的糾紛
以上是受理勞動爭議的范圍，不屬于勞動爭議的案件。當我們遇到這樣的問題時，我們應該學會判斷我們的勞動爭議是否屬于受理范圍，以便更好地運用法律保護我們的合法權益。如果您遇到更復雜的問題，律霸.com將為您提供專業的律師團隊。歡迎您咨詢
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