接受勞動爭議的范圍
從爭議主體的角度來看,包括:
(1)中國各類企業(yè)和職工
(2)個體工商戶、學徒工和幫工
(3)國家機關、事業(yè)單位,社會團體及其自身的勞動者(或工人)和其他與之建立勞動合同關系的非勞動者,實行企業(yè)管理的"事業(yè)單位"和"人員",是指"不再經國家授權,實行獨立核算,自負盈虧的事業(yè)單位"和"全部"本單位員工“
從爭議內容來看,包括:
(1)因解雇、退市、解雇員工、辭職和員工自動辭職引起的爭議
(2)因執(zhí)行國家工資、保險、福利等規(guī)定引起的爭議,培訓和勞動保護(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議(4)其他應依法處理的勞動爭議(4)從爭議主體和爭議內容兩個方面分析勞動爭議的范圍。并非所有的勞資糾紛都應由相關部門處理,還有一些不屬于勞動爭議的糾紛
非勞動爭議的糾紛
(1)工人要求社會保險機構發(fā)放社會保險福利的糾紛
(2)由于住房制度改革,工人與雇主之間的公共住房轉讓糾紛
<(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的殘疾等級鑒定結論或職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議(4)家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛
(5)個體技工、幫工、學徒之間的糾紛
(6)農村承包經營戶與職工之間的糾紛
以上是受理勞動爭議的范圍,不屬于勞動爭議的案件。當我們遇到這樣的問題時,我們應該學會判斷我們的勞動爭議是否屬于受理范圍,以便更好地運用法律保護我們的合法權益。如果您遇到更復雜的問題,律霸.com將為您提供專業(yè)的律師團隊。歡迎您咨詢
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