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寧波
受理勞動爭議案件的范圍是什么
接受勞動爭議的范圍
從爭議主體的角度來看，包括：
（1）中國各類企業(yè)和職工
（2）個體工商戶、學徒工和幫工
（3）國家機關、事業(yè)單位，社會團體及其自身的勞動者（或工人）和其他與之建立勞動合同關系的非勞動者，實行企業(yè)管理的"事業(yè)單位"和"人員",是指"不再經國家授權,實行獨立核算,自負盈虧的事業(yè)單位"和"全部"本單位員工“
從爭議內容來看，包括：
（1）因解雇、退市、解雇員工、辭職和員工自動辭職引起的爭議
（2）因執(zhí)行國家工資、保險、福利等規(guī)定引起的爭議，培訓和勞動保護（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議（4）其他應依法處理的勞動爭議（4）從爭議主體和爭議內容兩個方面分析勞動爭議的范圍。并非所有的勞資糾紛都應由相關部門處理，還有一些不屬于勞動爭議的糾紛
非勞動爭議的糾紛
（1）工人要求社會保險機構發(fā)放社會保險福利的糾紛
（2）由于住房制度改革，工人與雇主之間的公共住房轉讓糾紛
<（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的殘疾等級鑒定結論或職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛
（5）個體技工、幫工、學徒之間的糾紛
（6）農村承包經營戶與職工之間的糾紛
以上是受理勞動爭議的范圍，不屬于勞動爭議的案件。當我們遇到這樣的問題時，我們應該學會判斷我們的勞動爭議是否屬于受理范圍，以便更好地運用法律保護我們的合法權益。如果您遇到更復雜的問題，律霸.com將為您提供專業(yè)的律師團隊。歡迎您咨詢
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