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寧波
勞動爭議證明是什么意思
基于證明規則的重要性，我們必須學習勞動爭議中的證明規則。一般來說，在勞動爭議案件中，用人單位承擔的舉證責任要比勞動者承擔的舉證責任重得多。這反映了立法的兩個意圖：第一，法律有利于保護弱勢工人；第二，雇主有管理的責任。法律要求雇主通過舉證責任的分配來規范和寫入日常管理
請注意，只有當雙方對事實存在爭議時，舉證規則才有意義。如果雙方同意某一事實，則無需提供證據，可直接確定該事實。接下來，我們將解釋各種糾紛情況下舉證責任的具體分配規則：
1.是否存在勞動關系以及誰主張誰提供證據。如果是工人的上訴或起訴，工人應提供證據證明
2.要求變更、解除或終止勞動合同或勞動關系的一方應承擔勞動關系變更事實的舉證責任；例如，如果員工認為工資標準已經提高，而單位認為沒有，員工應提供證據；如果單位認為員工的職位已經調整，員工認為沒有調整，單位應提供證據；如果員工認為他已經辭職，而公司認為他沒有辭職，員工應提供證據。3.雇主應提供何時開始和何時離開的證據。4.員工是否在工作應由雇主證明。5.雇主應提供是否支付工資和支付金額的證據用人單位作出的解雇、除名、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，用人單位應當對決定所依據的事實承擔舉證責任；注意：勞動者主張用人單位解除勞動合同，但用人單位拒絕的，應當提供證據；但是，如果用人單位確實解除勞動合同，解除勞動合同的決定是否有事實依據（如員工是否嚴重違反規章制度）應由用人單位證明。請注意，有兩種不同的舉證責任。雇主應承擔是否繳納社會保險費的舉證責任。但是，由于是否繳納社會保險可以從社會保障中心得知，因此在實踐中很少有關于這一事實的爭議
8.如果雇主根據勞動規章制度處理員工時發生爭議，雇主還必須提供證據，證明規章制度的內容和程序是合法的，并已向工人宣傳或告知。誰將證明是否加班？目前，各地的司法標準各不相同。在一些地方，雇主必須證明沒有加班，否則根據工人的要求確定有加班。有些地方要求工人證明加班。但是，如果雙方同意確實存在考勤，雇主必須將考勤取出，否則將對公司不利
10.基于勞動關系，雇主應提供證據證明工人的傷害是否屬于工傷
11。雇主有義務提供與案件事實相關并由雇主持有的其他證據，否則將根據工人的索賠決定，我們可以看到，勞動爭議中的證明規則并不總是“誰主張，誰提供證據”，這與一般民事訴訟中的證明規則有很大不同。雇主的舉證責任比工人的舉證責任重得多。對于人力資源經理來說，仲裁和訴訟中的舉證責任必須轉化為日常管理中的取證意識，規范用工，建立完善的用工制度，保存用工數據
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