1、 勞動爭議的解決方式是什么？

1.爭議調(diào)解由勞動爭議管理委員會主持，該委員會是企業(yè)內(nèi)的一個非常任組織。是否進行爭議調(diào)解是雙方自愿的。一般企業(yè)沒有這一組織，但《勞動法》規(guī)定了這一組織，這是一項合法和必要的程序。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議需要首先通過勞動仲裁。未經(jīng)仲裁直接提起訴訟的，法院應(yīng)當依法予以駁回。

3.勞動仲裁裁決的訴訟，一方或者雙方當事人對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

2。如何規(guī)定勞動爭議的訴訟時效

關(guān)于勞動爭議訴訟時效可以用兩種方式解釋：

1.勞動仲裁申請的時效

在2008年5月1日之前，根據(jù)《勞動法》第82條要求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須在2008年5月1日后履行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，仲裁時效期限應(yīng)自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算，工人的仲裁申請不受本條第1款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。勞動爭議訴訟時效可分為普通時效和特殊時效。一般時效為兩年。特別時效，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規(guī)定的，訴訟時效為一年。涉外貨物買賣合同糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規(guī)定的訴訟時效最長為20年。以下是詳細說明。勞動爭議訴訟時效是指民事訴訟時效的內(nèi)容：

請求人民法院保護公民權(quán)利的訴訟時效為兩年，除非法律另有規(guī)定，下列時效期限為一年：

<1）人身傷害賠償請求權(quán)

<2）不宣布銷售不合格商品

<3）延遲或拒絕支付租金

<4）存放的財產(chǎn)丟失或損壞

時效期限自知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害時起計算。但是，自侵權(quán)之日起超過二十年的，人民法院不予保護。在特殊情況下，人民法院可以將訴訟時效延長至訴訟時效以外，當事人自愿履行的，在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)不受訴訟時效的限制，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。訴訟時效期間應(yīng)自訴訟時效中止理由消除之日起繼續(xù)計算。

訴訟時效因提起訴訟、一方當事人請求或協(xié)議履行其義務(wù)而中斷。時效期限應(yīng)從中斷時間開始重新計算

如果期限以小時為單位計算，則應(yīng)從規(guī)定時間開始計算。如果規(guī)定期限按日、月、年計算，則不包括起始日，而是從第二天開始計算。如果

期限的最后一天是星期日或其他法定假日，則假日的第二天應(yīng)為期限的最后一天。該期間最后一天的截止時間是24點。如果有營業(yè)時間，則截止到營業(yè)活動停止的時間

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