1、 勞動爭議仲裁基本原則

勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，對勞動爭議事實作出判斷，并對權(quán)利義務(wù)作出裁決的法律制度。勞動仲裁委員會在處理勞動爭議時，應(yīng)遵守下列唯一原則：

1.勞動爭議仲裁具有行政與司法的雙重特征。行政性是指仲裁機(jī)構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成，即：，該機(jī)構(gòu)的組成為“三方”，在指導(dǎo)方針、政策和法規(guī)方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法性是指勞動爭議仲裁具有一定的裁決權(quán)，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴的，仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決具有法律執(zhí)行力。勞動爭議具有完全的司法性質(zhì)，具有最終司法管轄權(quán)

2.不同勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議解決條例》；勞動爭議訴訟的法律基礎(chǔ)主要是民事訴訟法。勞動爭議仲裁的原則是：① 調(diào)解優(yōu)先原則；② 少數(shù)服從多數(shù)的原則；③ 及時性原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩

4.不同的程序。勞動爭議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后，仲裁程序終止。當(dāng)事人對裁決不服的，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)申請，只能向人民法院提起訴訟，進(jìn)入訴訟程序；勞動爭議訴訟為二審。一審終結(jié)后，當(dāng)事人對一審判決不服的，可以向上級法院上訴。二審法院應(yīng)當(dāng)對一審法院判決認(rèn)定的事實和適用法律進(jìn)行全面審查

5.不同勞動爭議仲裁的審理期限為立案之日起60天。如果案件復(fù)雜，需要延期，可在報批后延期30天；勞動爭議訴訟一審審理期限為：普通程序報院長批準(zhǔn)后可延長六個月；簡易程序為三個月，二審訴訟的審理期限為立案之日起三個月，可以延長審批

6.不同效力的勞動爭議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)未提起訴訟的，裁決書具有法律效力。如果雙方在此期間向法院提起訴訟，仲裁裁決將不具有法律效力，法院將從頭開始獨立審理該案件。雖然勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟受理費最終由敗訴方承擔(dān)，但收費標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動爭議仲裁受理費沒有統(tǒng)一的國家標(biāo)準(zhǔn)，由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定，如北京300元；勞動爭議訴訟受理費國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為50元

8.當(dāng)事人名稱不同。勞動爭議仲裁當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申請人和第三人；勞動爭議訴訟當(dāng)事人一審稱為原告、被告、第三人，二審稱為上訴人、被上訴人、第三人。綜上所述，在勞動爭議仲裁的基本原則上，應(yīng)當(dāng)注意第一調(diào)解原則，回避、少數(shù)服從多數(shù)和一次性裁決原則。此外，對于勞動爭議訴訟受理費，國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)一般為50元。如果您對此有任何疑問，請前往盧巴進(jìn)行法律咨詢