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寧波
勞動爭議調解應當遵守哪些規定
勞動爭議調解必須遵循哪些原則？（1）事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，只有在查明事實、明確責任的基礎上，才能進行調解的原則。事實清楚是調解的基礎和前提。只有查明事實，辨別是非，雙方才能認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是非法的，從而促進相互理解和諒解，達成調解協議。事實不清楚，無法調解。（2）自愿原則。所謂自愿原則，是指是否進行調解，能否達成協議，完全取決于雙方當事人在仲裁程序中的自愿程度。如果雙方不愿意，他們就不能進行調解。也就是說，勞動仲裁在仲裁程序中，主管機關應充分尊重當事人或調解或仲裁的權力，不得強行
（3）合法性原則。所謂法律原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協議內容必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規定。也就是說，調解程序和協議必須合法，否則就無法建立。
勞動爭議調解和仲裁法第2條規定了什么是勞動爭議；第三條確定仲裁原則第二條本法適用于在中華人民共和國境內發生的下列勞資糾紛：（一）因確認勞動關系發生的糾紛；（二）因訂立勞動合同發生的糾紛，勞動合同的履行、變更、解除和終止
（III）因退市、解雇和辭職引起的爭議（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
第三條當事人的合法權益依法受到保護，并及時進行調解該內容對我有幫助 贊一個
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