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寧波
勞動爭議調解的概念是什么
勞動爭議調解是指企業與員工因社會保險、工資、福利、勞動關系等發生糾紛時，由第三方（如專業人才機構、爭議調解中心）進行的調解協商，通過勞動爭議調解的法律協商與和解方法說明
步驟
勞動爭議調解（1）調解申請
是指企業勞動爭議雙方以口頭或書面形式向企業勞動爭議提出的調解請求調解委員會。但是，調解不是解決勞動爭議的必要階段。雙方均可申請調解或仲裁。企業勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后，方可受理并行使調解權。
勞動爭議調解（二）案件受理
案件受理是指企業調解委員會決定受理案件的過程收到調解申請后，經審查后提出申請。調解申請可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經雙方同意
在受理審查中，調解委員會主要審查三項內容：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬于勞動爭議案件；第三，爭議案件是否在調解委員會受理的范圍內。調解委員會對案件進行審查后，可以作出是否受理的決定，并將該決定及時通知雙方
勞動爭議調解（3）調查。案件受理后，調解委員會的主要任務是進行調查。調查內容主要包括：爭議當事人之間的爭議事實及其對調解申請的意見和依據；調查與爭議有關的其他相關人員、單位和部門及其對爭議的態度和看法；查閱并閱讀相關的勞動法律法規和爭議雙方簽訂的勞動合同或集體合同
勞動爭議調解（4）實施調解
實施調解是指通過舉行調解會議。調解會議一般由調解委員會主任主持。參與方為爭議當事人或其代表，其他相關部門或個人也可參與
調解結果有兩種。第一，調解達成協議的，應當依法制定調解協議。第二，調解不成或調解未達成協議的，應當做好記錄，編寫調解處理意見書，對爭議提出相關處理意見
勞動爭議調解（5）調解協議達成后，調解協議的執行
，爭議雙方應根據達成的調解協議的內容自覺執行
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