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寧波
填寫勞動爭議申訴時應注意哪些問題
填寫勞動爭議申訴表時應注意以下問題：
I。在填寫勞動爭議仲裁申訴表之前，您應了解勞動爭議仲裁的基本知識
勞動爭議請參閱：
1.因解雇、退市、解雇員工而產生的爭議，員工辭職和自動辭職
2.因執行國家工資、保險、福利規定而產生的勞動爭議，培訓和勞動保護
<3.因履行而產生的爭議
4.法律法規規定的其他爭議
只有在上述情況下，爭議雙方才能填寫勞動爭議仲裁上訴并提起仲裁程序。勞動爭議當事人超過三方且有共同原因的，應當推選代表進行勞動調解或者仲裁。同時，勞動爭議發生后，當事人可以通過協商解決，也可以直接申請仲裁。必須注意有關勞動爭議仲裁限制的規定
雙方應在勞動爭議發生之日起60天內提交仲裁。“勞動爭議發生之日”是指雙方知道或應該知道其權利受到侵犯的日期
III.雙方必須向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會上訴。一般由用人單位注冊地勞動爭議仲裁委員會管轄
IV.申請勞動仲裁時，雙方應提交幾份上訴書正本和副本。勞動爭議仲裁上訴書應說明以下事項：
1.雙方的姓名、性別、出生日期、國籍、職業、工作單位、地址、郵政編碼和電話號碼；企業法定代表人的姓名、住所、郵政編碼、經濟性質、姓名、性別、職務、電話號碼等，證人的地址和工作單位
6.投訴人的簽名或蓋章
7.日期
勞動爭議仲裁采用單一委任制或合議制，少數服從多數的原則
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