在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議解決的法律依據和內容
1、 什么是勞動爭議？
由勞動關系各方之間勞動權利和義務的差異引起的爭議，也稱為勞動爭議。其中有些是關于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內容而產生的爭議；有些是因要求新權利而產生的糾紛，這些糾紛是因制定或改變工作條件而產生的糾紛
勞動合同糾紛屬于民事糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為引起的
起訴書：勞動爭議起訴書（糾紛）和民事起訴書（糾紛）。勞動關系包括事實勞動關系（糾紛）和勞動合同關系（糾紛）
為了保護勞動者（農民工）的權利，首先確認是否存在勞動關系。只有雙方蓋章簽署的勞動合同才可以不存在勞動關系，未經錄用的勞動合同不存在勞動關系。勞動關系包括事實勞動關系（法律關系勞動關系，訴訟事由勞動爭議）和勞動合同關系（無勞動合同，法律關系為合同關系，訴訟事由勞動合同爭議）。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）第一條第二款的規定，勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，形成勞動關系后發生的爭議，屬于勞動法第二條規定的勞動爭議。在本案中，原告與被告之間的勞動關系屬于事實勞動關系。勞動爭議解決的法律依據和內容
根據《勞動法》的規定，中國處理勞動爭議的方式有四種：
1.協商解決
雙方選擇的解決爭議的第一種方式是自行協商解決。同時，它可以在爭端解決過程中的任何時候使用。談判解決是基于雙方的意愿。不愿協商或者協商不成的，可以選擇其他方式
2.企業調解
是指雙方可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解。這種調解實現了自愿原則，具體體現在兩個方面。一方面，調解委員會只有在雙方同意由企業勞動爭議調解委員會處理爭議的情況下才能受理案件；另一方面，當事人可以不經調解直接申請仲裁。此外，由于調解委員會主要由企業代表和工會代表組成，工會和企業因集體合同履行發生爭議，不宜向調解委員會申請調解。雙方應直接申請仲裁
3.申請仲裁
如果雙方經企業調解委員會調解后未能達成協議，一方或雙方可向當地的勞動爭議仲裁委員會上訴。當事人也可以不經企業調解委員會處理，直接申請仲裁。需要注意的是，由于集體合同簽訂過程中產生的爭議沒有法律依據，因此此類爭議由勞動和社會保障行政部門會同相關方協調，不能申請仲裁。除此類爭議外，勞動爭議仲裁是其他爭議的強制性和必要程序。也就是說，只要一方當事人申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會就會受理；當事人向法院提起訴訟，必須先通過仲裁，否則人民法院不予受理。4.當事人對仲裁裁決、不予受理的決定或者勞動爭議仲裁委員會的通知不服的，提起訴訟，可以在規定期限內向當地基層人民法院起訴。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實行二審、終審制度。法庭審判是處理勞資糾紛的最終程序
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
因高壓觸電致殘誰承擔損害賠償責任
2021-01-27私營企業法定代表人怎么定
2021-02-09監事能否參加股權激勵
2021-02-05遇到商標、專利侵權如何取證
2020-12-14不可撤銷的反擔保函是如何的
2021-03-20交通事故死亡索賠訴訟要什么時候起訴
2021-01-14民事調解到期不給錢如何處理
2020-11-26代位繼承的哪些條件
2020-12-20交通事故理賠有什么程序
2021-03-07保姆虐待老人要承擔哪些法律責任
2021-01-06借他人身份入職工傷如何賠償
2021-02-02崗位編制取消員工,調崗員工不同意如何處理
2021-01-30勞務分包需要交履約保證金合法嗎
2021-03-20上班路上被車撞傷屬于意外傷害保險理賠范圍嗎
2021-03-24哪些事故不屬于意外險的保險賠償范圍
2021-02-06人身意外傷害險
2021-02-08詳解相互保險公司的優劣勢
2020-12-01保險條款是如何分類的
2021-03-04“雙保險”不等于“雙賠付”
2021-03-25土地互換后可以要回來嗎
2021-01-25