雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi),如果員工不符合雇傭條件,當(dāng)雇主終止勞動(dòng)合同時(shí),雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇員不符合雇用條件的事實(shí),應(yīng)由雇主提供證據(jù)予以證明。如果無法證明,則視為符合雇傭條件,雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)爭議該怎么辦
勞動(dòng)案件可自行處理,勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)
1.您可以申請勞動(dòng)仲裁,要求支付雙倍工資(最長11個(gè)月),無需簽訂勞動(dòng)合同,以及拖欠工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班工資等;勞動(dòng)仲裁的期限為您離開后一年
2.這類案件的關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系!例如,帶有公司名稱、工作許可證或工作卡(最好加蓋公章)、工資卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、同事證詞的工裝(對于離開公司的員工),錄音錄像或其他加蓋您姓名和公章的文件(包括加蓋公章的工作許可證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、加蓋您姓名和公章的文件、,一份足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
3.申請勞動(dòng)仲裁備案時(shí):攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)及工商登記信息!在勞動(dòng)仲裁期間,您可以在新的單位工作
法律依據(jù):
勞動(dòng)合同法:
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
,第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果試用期不足六個(gè)月,則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在試用期內(nèi)被解雇是許多人遇到的問題。他們幾乎一聲不響地離開了。事實(shí)上,你可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
保定律師石進(jìn)學(xué), 河北宇昊律師事務(wù)所合伙人、副主任律師,1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試,1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進(jìn)學(xué)律師具備扎實(shí)地法律專業(yè)功底,經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。在執(zhí)業(yè)過程中視當(dāng)事人之托為己任,并注重辦案的社會(huì)效果,始終堅(jiān)持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實(shí)宗旨,多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬一案,在民工一方準(zhǔn)備好炸藥包,廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下,與民工在磚廠同吃同住四天四夜,睡磚窯、喝井水,穩(wěn)定民工情緒,做廠方工作,終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報(bào),予以表彰,保定日報(bào)、保定晚報(bào)也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時(shí)刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張,情急之中律師挺身》的相關(guān)報(bào)道。在辦理各類委托案件的同時(shí),先后擔(dān)任多家重點(diǎn)企業(yè)、公司的法律顧問,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航,深得顧問單位的信任。 突出優(yōu)勢:22年辦案經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)理論扎實(shí)、誠實(shí)信用負(fù)責(zé)。
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