工人們有決定業余時間做什么的自由。但是,根據勞動部辦公廳《關于受理勞動爭議的批復》(勞辦發[1994]96號)第2條的精神,在其他企業工作、提供勞務、在業余時間領取報酬的勞動者,應當事先征得本單位同意,否則,該單位有權對其進行處罰。但是,由于解雇涉及員工最大的勞動權利,只有當員工嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失以及其他違法違紀行為和反復教育時,單位才有權解雇員工。
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