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寧波
勞動爭議證據的審查是如何規定的
<1）書證
<2）物證
<3）視聽資料
<4）證人證言<5）當事人陳述當事人
（六）鑒定結論
（七）勘驗記錄
第二條申訴人向仲裁委員會上訴或者被告提出反訴時，第三條當事人有責任提供證據，證明其仲裁請求所依據的事實，或者在沒有證據或者證據不足的情況下，反駁對方仲裁請求所依據的事實證據不足以證明當事人的事實主張的，承擔舉證責任的當事人應當承擔不利后果
第四條仲裁委員會應當向當事人說明舉證的要求和法律后果，并督促當事人積極、全面地，正確、誠實地完成證明
第五條在勞動合同履行糾紛案件中，主張勞動合同成立和生效的一方應當對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張變更、終止或者解除勞動合同關系的一方，應當對造成勞動合同關系變更的事實承擔舉證責任，因履行勞動合同發生爭議的，應當承擔舉證責任，第六條因用人單位決定解除、撤職、辭退、支付勞動報酬發生勞動爭議的，應當承擔舉證責任，計算勞動者的工作年限，因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任，雇主應承擔舉證責任第7條如果根據本規則無法確定舉證責任，仲裁委員會可以根據公平和誠實信用的原則確定舉證責任，考慮到雙方當事人在仲裁過程中提供證據的能力和其他因素，如果一方當事人明確承認另一方當事人陳述的案件事實，如果另一方既不承認也不否認一方陳述的事實，且在仲裁員充分解釋和詢問后仍不明確確認或否認，則另一方無需提供證據，當事人委托代理人參加仲裁活動的，代理人的認可視為當事人的認可。但是，除非未經授權的代理人承認事實直接導致承認另一方的仲裁請求；如果一方出席但不否認其代理人的認可，如果一方當事人在仲裁庭辯論結束前撤回其承認，而另一方當事人同意或有充分證據證明其承認是在脅迫或重大誤解下作出的，且與事實不符，則應視為該方當事人的承認，第九條當事人無需提供證據說明下列事實：（一）眾所周知的事實；（二）自然規律和定理；（三）根據法律規定或者已知的事實和法律規則可以推斷的其他事實生活經歷
<4）人民法院發生法律效力的法庭確認的事實
<5）仲裁機構生效裁決確認的事實前款第（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項，除非雙方當事人有相反證據推翻本協議
第10條在向仲裁委員會提供證據時，雙方當事人應提供原件或原件。需要保留證據原件或者難以提供原件的，可以提供副本或者經仲裁委員會核實的副本，第十一條當事人應當對提交的證據材料逐一分類編號，簡要說明證據材料的來源、對象和內容，并簽名蓋章，注明提交日期，并按另一方當事人的編號提交副本仲裁委員會收到當事人提交的證據材料時，應當出具收據，當事人應當注明證據的名稱、份數、頁數、正本或者副本，接收人和提交人應當在收據上簽名或者蓋章。收據一式兩份，一份交仲裁委員會，一份交作者。仲裁委員會調查收集證據第十二條符合下列條件之一的，當事人及其仲裁代理人可以向仲裁委員會申請調查和收集證據：
<1）申請調查和收集的證據屬于國家有關部門保存的檔案材料，由仲裁委員會依職權檢索。第十三條當事人及其仲裁代理人向仲裁委員會申請調查取證時，應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人或者單位的姓名、住所等基本情況、調查收集證據的內容，第十四條當事人及其仲裁代理人應當在舉證期限屆滿前向仲裁委員會申請調查取證。如果仲裁委員會拒絕接受一方當事人或其仲裁代理人的申請，第十五條仲裁委員會可以根據職權主動收集證據，以核實當事人所聲稱的事實和所提供證據的真實性。三、舉證期限和證據交換第十六條被告應當在答辯期限屆滿前提出書面答辯，陳述對申請人仲裁請求的意見以及所依據的事實和理由。第十七條仲裁委員會在送達受理通知書和答辯通知書的同時，應當向當事人送達證明通知書。舉證通知書應當載明舉證責任分配的原則和要求，以及可以向仲裁委員會申請調查取證的情況，仲裁委員會根據案件情況指定的舉證期限和逾期提供證據的法律后果仲裁委員會指定的舉證期限不得少于15天，第十八條當事人應當向仲裁委員會提交證據材料在舉證期限內。當事人未在舉證期限內提交證據的，視為放棄舉證權利。當事人逾期提交證據材料的，仲裁委員會不予組織質證。除非另一方當事人同意質證第十九條當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當向仲裁委員會申請延長舉證期限，經仲裁委員會許可，舉證期限可以適當延長
當事人增加、變更仲裁請求或者提起反請求的，應當在舉證期限屆滿前提交，經仲裁委員會批準延長或者重新指定舉證期限的，經當事人申請，可以暫停計算仲裁期間。
第二十條，仲裁委員會可以在開庭前組織當事人交換證據
在開庭后，仲裁委員會可以組織當事人交換證據
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