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寧波
如何處理勞動爭議
如何處理勞動爭議
（一）申請調解
勞動爭議調解是指在委員會的主持下，根據雙方的意愿，通過宣傳法律、法規、規章和政策，說服各方解決矛盾，自愿就爭議事項達成協議，以便及時解決勞動爭議
勞動爭議發生后，當事人不愿協商、協商不成或達成解決協議后不履行的，可以向勞動調解組織申請調解。勞動調解組織包括：一是企業勞動爭議調解委員會；二是依法成立的基層人民調解組織；第三，在鄉鎮和街道建立起具有勞動爭議調解功能的組織
這里需要指出的是，調解程序也是一種自愿程序。當事人不愿調解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，或者一方當事人在達成調解協議后未按照協議約定的期限履行的，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
（2）申請仲裁
如發生勞動爭議，當事人不愿調解，調解不成或調解協議達成后不履行，他們可以向仲裁委員會申請仲裁，也稱為“仲裁”，是指當爭議雙方無法就同一問題達成協議時，有利害關系的第三方作出裁決的活動。仲裁主要分為經濟糾紛的經濟仲裁和勞動糾紛的勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動法律、法規、規章的規定作出裁決的法律制度，（三）向人民法院提起訴訟
當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。”除本法另有規定外，“本法”是指本法第四十七條規定的裁決為終局裁決的情形。第四十七條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：
（一）勞動報酬，工傷醫療費的爭議，經濟補償或補償不超過當地月最低工資標準的12個月
（2）因執行國家勞動標準而發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。”勞動者對上述勞動爭議案件的裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。但是，如果雇主不滿意，他需要向法院申請撤銷仲裁裁決，在人民法院作出撤銷仲裁裁決的決定后，用人單位可以就爭議事項向人民法院提起訴訟
以上是對勞動爭議解決基本程序問題的回答。當然，在實踐中，歡迎更多關于勞動爭議的問題在luba.com上進行法律咨詢
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