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寧波
勞動爭議案件受理范圍如何規定
1.根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議
2.《關于實施《中華人民共和國若干問題的意見》第八十二條規定，勞動爭議仲裁委員會受理雙方之間的勞動爭議雇主和工人，無論是否簽訂了勞動合同，只要它存在并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的接受范圍。
3《規定》（2003）第55條規定，如果雙方未能解決因履行合同而產生的爭議通過協商達成集體協議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
4.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定，勞動者與用人單位之間的下列爭議屬于勞動爭議：當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（2）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的糾紛；（3）因追討養老金發生的糾紛，醫療費用，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位繳納的工傷保險待遇等社會保險費
5.《最高人民法院關于審理事業單位案件若干問題的規定》第一條人民法院（2003年）規定，事業單位及其工作人員因辭職發生的糾紛，《勞動合同》的解除和履行，依照《中華人民共和國勞動法》的規定辦理。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（自年月日起施行）2006年10月1日）對勞動爭議案件受理范圍作出了最新規定。根據《解釋》，勞動者以用人單位工資為證據直接向人民法院提起訴訟，且索賠不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，以下糾紛不屬于勞動糾紛：
（I）勞動者要求社會保險機構發放社會保險金的糾紛
（2）勞動者與勞動者之間的公共住房轉讓糾紛用人單位因住房制度改革
（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會鑒定結論或診斷鑒定委員會職業病診斷鑒定結論的異議
（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛
（五）個體工匠、幫手和學徒之間的糾紛（六）農村承包經營戶與職工之間的糾紛（六）法律明確規定了受理勞動爭議案件的范圍，雙方不能就違反法律明確規定的勞動爭議處理達成一致。當你遇到勞資糾紛時，你無法妥善處理相關糾紛并正確維護自己的權利，因為工人往往處于不利地位。此時，您可以通過咨詢或委托律師為您提供專業答案。網站上的律師可以為您提供最專業的法律服務該內容對我有幫助 贊一個
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