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用人單位勞動合同損失的處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 93人看過

勞動合同是證明勞動者與用人單位關系的重要證據之一。一般來說,勞動合同一式兩份,一份給雇員,另一份給雇主。失去勞動合同后,沒有必要驚慌失措??梢猿鼍邉趧雍贤瑩p失證明

您是否應賠償兩倍于工資的勞動合同損失?民事訴訟法》第七十條規定,應當提交書面證據原件。那么,只要雇主無法提交原始勞動合同,雇員是否可以要求雇主支付未簽署勞動合同工資的兩倍?根據《民事訴訟法》中“誰主張、誰提供證據”的法律規定,用人單位對雙方簽訂的書面勞動合同不承擔舉證責任,并應提供原始證明文件。但是,應該指出的是,當雇主確實難以提交書面證據時,例如案件中的原始勞動合同損失,法院仍可以結合其他證據材料和已查明的案件事實,審查并確定勞動合同副本是否可以作為確定案件事實的依據,作為懲罰性規定的“未簽訂勞動合同的雙倍工資”,其立法目的是促使用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同,及時以書面形式確定雙方的權利義務約定。因此,勞動者在主張權益時,不僅要注意訴訟時效的相關規定,還要遵循誠實信用原則,避免誤讀《勞動合同法》第10條,建立勞動關系,應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的,勞動關系自就業之日起建立。第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效,并由用人單位與勞動者在勞動合同文本簽字或者蓋章。用人單位和勞動者各持有一份勞動合同

根據上述介紹,一旦用人單位失去勞動合同,且無法證明勞動合同的存在,則需要賠償勞動者。如果您有其他相關問題,歡迎您咨詢免費法律咨詢,這可以幫助您回答疑問

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