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寧波
用人單位勞動合同損失的處理
勞動合同是證明勞動者與用人單位關系的重要證據之一。一般來說，勞動合同一式兩份，一份給雇員，另一份給雇主。失去勞動合同后，沒有必要驚慌失措?？梢猿鼍邉趧雍贤瑩p失證明
您是否應賠償兩倍于工資的勞動合同損失？民事訴訟法》第七十條規定，應當提交書面證據原件。那么，只要雇主無法提交原始勞動合同，雇員是否可以要求雇主支付未簽署勞動合同工資的兩倍？根據《民事訴訟法》中“誰主張、誰提供證據”的法律規定，用人單位對雙方簽訂的書面勞動合同不承擔舉證責任，并應提供原始證明文件。但是，應該指出的是，當雇主確實難以提交書面證據時，例如案件中的原始勞動合同損失，法院仍可以結合其他證據材料和已查明的案件事實，審查并確定勞動合同副本是否可以作為確定案件事實的依據，作為懲罰性規定的“未簽訂勞動合同的雙倍工資”，其立法目的是促使用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同，及時以書面形式確定雙方的權利義務約定。因此，勞動者在主張權益時，不僅要注意訴訟時效的相關規定，還要遵循誠實信用原則，避免誤讀《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。用人單位和勞動者各持有一份勞動合同
根據上述介紹，一旦用人單位失去勞動合同，且無法證明勞動合同的存在，則需要賠償勞動者。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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