1、 雇主終止合同的補(bǔ)償金

1.如果雇主辭職，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，如果雇主有以下“11種情況，工人終止勞動(dòng)合同，則不需要支付，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.如果雇主辭職，如果雇主有以下“12種情況，即雇主解除或終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則不需要支付。用人單位被辭退的，按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金；

按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知的，不需要支付賠償金。如果它不提前通知，它將作為代理支付一個(gè)月的工資。辭職時(shí)，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有23種。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23起案件中，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有11種：

1用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

3.用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

7.用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

8.用人單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

10.用人單位違章指揮的，強(qiáng)迫進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及工人的人身安全，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：

1.用人單位建議雙方：協(xié)商解除勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同

3.勞動(dòng)者不稱(chēng)職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱(chēng)職的，用人單位解除勞動(dòng)合同

4.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，并依法裁減人員的

7企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。

9.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同

10.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同

11.因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或解除后合同規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在計(jì)算最低工資時(shí)，雇主應(yīng)以多少人的經(jīng)濟(jì)利益作為最低工資的計(jì)算基礎(chǔ)。因此，我們必須理解“工資”的含義。

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