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寧波
雇主如何拖欠工資
雇主拖欠的工資怎么辦。勞動監察索賠
根據《勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動合同規定或國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；支付低于當地最低工資標準的工人工資；安排加班而不支付加班費；勞動合同解除或者終止，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。根據違反和終止勞動合同經濟補償辦法通過勞動爭議仲裁
申請經濟補償，如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的額外經濟補償。用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，對低于標準的部分予以補足，并按低于標準部分的25%追加經濟補償
拖欠工資的法律后果
勞動部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定，關于“無正當理由”有例外規定：“無正當理由拖欠”工人工資是指雇主沒有正當理由在規定的支付時間之外支付工人工資。不含：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時支付工資的；如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經其工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資。最長延長時間可由省、自治區、直轄市勞動保障行政部門因地制宜確定。在其他情況下，拖欠的工資是無故拖欠的。”
1.工人可以終止合同。《勞動合同法》第38條規定，用人單位未按時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；如果雇員未能在期限內支付，雇主將被責令按照應付金額50%以上、100%以下的標準向雇員支付賠償金
雇主拖欠工資是違法的，這可能會使工人無法保障最基本的生活，這不符合我國勞動法和社會保障法的規定和立法目的。因此，如果雇主拖欠工資，中國應該采取合法有效的手段來保護權利。如果您有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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