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寧波
勞動爭議的起訴時效
來源:
律霸小編整理
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2021-07-30
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勞動爭議的追索權限制
仲裁限制
勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議，仲裁時效期限應自中止時效的原因消除之日起繼續計算，工人的仲裁申請不受本條第1款規定的仲裁期限的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提交。
訴訟時效。
勞動法第83條規定，如果勞動爭議的一方當事人對仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。如果一方在法定期限內既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強制執行
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