受理和提交勞動(dòng)爭議訴訟的要求為

I。勞動(dòng)爭議訴訟的立案和備案

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟

法院審理勞動(dòng)爭議案件的前提必須是當(dāng)事人。當(dāng)事人提出勞動(dòng)爭議，符合法定條件的，法院不予受理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，起訴條件為：

L。檢察官必須是勞資糾紛的一方。當(dāng)事人因故不能親自提起訴訟的，可以委托代理人代為提起訴訟，其他未經(jīng)授權(quán)的人無權(quán)提起訴訟

2.你必須對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決向法院提起訴訟，沒有仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟

3.必須有明確的被告、具體的主張和執(zhí)行依據(jù)。仲裁委員會(huì)不得作為被告提交法院

4.訴訟不得超過訴訟時(shí)效，即自收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)提起訴訟，否則法院可能不予受理。仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再提起訴訟，法院不予受理

5.訴訟應(yīng)當(dāng)依法向有管轄權(quán)的法院提起。一般情況下，除上述勞動(dòng)爭議的基本要求外，還應(yīng)向用人單位所在地或工作地點(diǎn)的基層人民法院提起訴訟，人民法院在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）中受理下列勞動(dòng)爭議：

1.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不同而發(fā)生的爭議。本法所稱勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，是指用人單位和勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于調(diào)整范圍的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。與之建立聯(lián)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。因此,勞資糾紛是指與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞資雙方,國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,，由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利不同而與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)組織和勞動(dòng)者

勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭議具有以下特點(diǎn)：第一，勞動(dòng)爭議主體的一方必須是用人單位，另一方必須是工人；其次，勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬勞動(dòng)關(guān)系；第三，這種關(guān)系存在期間發(fā)生勞動(dòng)爭議；最后，勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須涉及勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，即因勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全和健康、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等引起的爭議，用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的一切糾紛：用人單位與勞動(dòng)關(guān)系人之間，非勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)引起的，不屬于勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議必須及時(shí)妥善處理，否則將損害用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不利于良好勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展，不利于改革開放的順利進(jìn)行，我們可以知道，處理勞動(dòng)爭議有很多具體的方法和手段。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭議的基本方式是申請調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人也可以通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。這些方法不是獨(dú)立的，而是有機(jī)聯(lián)系的，形成了法律機(jī)制。如果您有任何其他問題，請?jiān)L問luba.com進(jìn)行法律咨詢