在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期的期限是什么
《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，而試用期就是勞動合同的期限
如何確定試用期內的工資
因為勞動法關于試用期的規定非常原則性，在實踐中缺乏具體的操作性規定，用人單位往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益，試用期已演變為“白領期”和“廉價期”，勞動者在試用期內獲得的勞動報酬非常低，這嚴重損害了工人的利益。為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》規定了兩條“不低于”原則。一是不低于用人單位所在地最低工資標準，即試用期工資的底線；第二，不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%
試用期與實習期的區別
實習期也稱為實習期。以下是試用期與實習期的區別：
1.從功能上看：實習期的設立是對用人單位進行教育培訓，使勞動者熟悉業務，提高技能，其主要功能是學習；試用期強調相互理解和選擇，決定兩者是否相互適應，其功能是判斷
2.從適用對象來看：實習期僅適用于第一次參加工作的員工（一般為畢業生）；試用期也適用于換工作的工人
3.從申請的不利后果來看：雇主將表現特別差的實習生退回學校，學校重新分配；對于試用期工人，勞動合同終止
如果勞動合同期限不超過三個月，則沒有試用期。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故誤工費起訴狀
2021-02-25登報解除勞動合同有什么期限
2021-02-20如何認定雇傭關系
2021-01-09撫恤金與遺產的區別有哪些
2021-03-05職業病待遇包括哪些
2021-01-31公司犯罪法律顧問承擔什么責任
2020-11-26外國投資者未按規定報送投資信息如何處罰
2020-12-10擔保人要對私下約定的利息負擔保責任嗎
2021-02-05中級人民法院一審是終審嗎
2021-02-18親子關系如何確認或否認
2020-11-28父母朋友能否成為該子女的監護人
2020-12-03醫療糾紛撤訴訴訟費退還嗎
2020-12-21房產抵押給公司需要備案嗎
2020-12-07家暴起訴狀怎么寫
2020-11-224歲寶寶在超市跌倒了誰的責任,法律是怎樣規定的
2021-02-18二手汽車過戶步驟是什么
2020-12-26北京無犯罪記錄證明怎么開
2020-12-03勞務承包合同適用什么法
2020-12-05工會經費上繳比例是多少
2020-12-10離職前幾年的勞動爭議都可以申請嗎
2021-01-07