第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

試用期可以是6個月嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 379人看過

根據《勞動法》第21條,“試用期可以在勞動合同規定。試用期最長不得超過六個月”。同時,根據《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》(勞辦發[1996]354號)第三條:“根據《勞動法》的規定,勞動合同期限不足六個月的,可以約定試用期不超過六個月,試用期不得超過15天;勞動合同期限六個月以上不滿一年的,試用期不超過三十天;勞動合同期限一年以上不滿兩年的,試用期不得超過60天。”

限制可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并根據勞動合同的期限,在勞動法規規定的最長試用期不超過六個月的基礎上,細化試用期。具體規定為:勞動合同期限超過三個月的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同約定試用期的最低起點為三個月

勞動合同期限超過一年不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。這是雇主同意試用期為六個月的具體措施,不管情況如何。應該注意的是,勞動合同的期限并不是商定試用期的唯一參考。在實踐中,許多工作不需要長試用期,工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動者沒有技術含量,所以他們可以在三天內完成。但是,一些用人單位往往規定試用期為三、五個月,甚至六個月,惡意使用法定試用期的上限,加劇了勞動關系的不平等,增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這提醒勞動合同雙方,特別是勞動者,在約定試用期時要考慮技術內容因素。對于雇主來說,如果他們仍然不能在合理的時間內判斷工人是否稱職,他們應該承擔由此帶來的風險

德國非全日制和定期勞動合同法規定,在定期勞動合同中不能約定試用期,并且只能在無固定期限勞動合同中約定。意大利法律規定,普通工人的試用期為15至30天,技術人員的試用期為3個月,企業經理的試用期為6個月

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
曲柏杰

曲柏杰

執業證號:

12101200510639404

遼寧申揚律師事務所

簡介:

曲柏杰律師,軍人出身,2004年開始執業,現為遼寧申揚律師事務所合伙人,監事會主席。為遼寧省律協民委會委員,沈陽市律師協會考試培訓專門委員會副主任,刑事專業委員會委員。為中國法學會會員。 專業領域為房地產,合同法律事務,公司法律事務,刑事辯護。

微信掃一掃

向TA咨詢

曲柏杰

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 沙雅县| 榆中县| 华蓥市| 高尔夫| 湘潭县| 东安县| 保亭| 麻栗坡县| 都昌县| 贺州市| 新昌县| 阳山县| 乌兰县| 砀山县| 乐业县| 云林县| 元氏县| 长丰县| 连州市| 桐柏县| 徐闻县| 湄潭县| 崇信县| 海原县| 和田市| 绿春县| 金川县| 会泽县| 泸水县| 洪江市| 连云港市| 永嘉县| 喀什市| 防城港市| 德庆县| 绥芬河市| 莫力| 西畴县| 恩施市| 镇赉县| 千阳县|