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寧波
試用期可以是6個月嗎
根據《勞動法》第21條，“試用期可以在勞動合同中規定。試用期最長不得超過六個月”。同時，根據《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發[1996]354號）第三條：“根據《勞動法》的規定，勞動合同期限不足六個月的，可以約定試用期不超過六個月，試用期不得超過15天；勞動合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不超過三十天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。”
限制可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并根據勞動合同的期限，在勞動法規規定的最長試用期不超過六個月的基礎上，細化試用期。具體規定為：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點為三個月
勞動合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是雇主同意試用期為六個月的具體措施，不管情況如何。應該注意的是，勞動合同的期限并不是商定試用期的唯一參考。在實踐中，許多工作不需要長試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動者沒有技術含量，所以他們可以在三天內完成。但是，一些用人單位往往規定試用期為三、五個月，甚至六個月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動關系的不平等，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術內容因素。對于雇主來說，如果他們仍然不能在合理的時間內判斷工人是否稱職，他們應該承擔由此帶來的風險
德國非全日制和定期勞動合同法規定，在定期勞動合同中不能約定試用期，并且只能在無固定期限勞動合同中約定。意大利法律規定，普通工人的試用期為15至30天，技術人員的試用期為3個月，企業經理的試用期為6個月
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