根據《勞動法》第21條,“試用期可以在勞動合同中規定。試用期最長不得超過六個月”。同時,根據《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》(勞辦發[1996]354號)第三條:“根據《勞動法》的規定,勞動合同期限不足六個月的,可以約定試用期不超過六個月,試用期不得超過15天;勞動合同期限六個月以上不滿一年的,試用期不超過三十天;勞動合同期限一年以上不滿兩年的,試用期不得超過60天。”
限制可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并根據勞動合同的期限,在勞動法規規定的最長試用期不超過六個月的基礎上,細化試用期。具體規定為:勞動合同期限超過三個月的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同約定試用期的最低起點為三個月
勞動合同期限超過一年不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。這是雇主同意試用期為六個月的具體措施,不管情況如何。應該注意的是,勞動合同的期限并不是商定試用期的唯一參考。在實踐中,許多工作不需要長試用期,工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動者沒有技術含量,所以他們可以在三天內完成。但是,一些用人單位往往規定試用期為三、五個月,甚至六個月,惡意使用法定試用期的上限,加劇了勞動關系的不平等,增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這提醒勞動合同雙方,特別是勞動者,在約定試用期時要考慮技術內容因素。對于雇主來說,如果他們仍然不能在合理的時間內判斷工人是否稱職,他們應該承擔由此帶來的風險
德國非全日制和定期勞動合同法規定,在定期勞動合同中不能約定試用期,并且只能在無固定期限勞動合同中約定。意大利法律規定,普通工人的試用期為15至30天,技術人員的試用期為3個月,企業經理的試用期為6個月
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