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寧波
集體協議的法律效力是什么
1、 集體合同的法律效力是什么？勞動法的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位及其全體職工具有約束力。這種約束力體現在：集體合同雙方必須充分履行集體合同義務，任何一方不得擅自變更或終止集體合同。集體合同當事人違反集體合同規定的，應當承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同中的標準。（2）集體合同的時效性：
集體合同的時效性是指集體合同生效，終止時生效。集體合同的時效通常以其期限為依據，一般自集體合同成立之日起生效。當事人另有約定的，應當在集體合同中明確約定。集體合同期限屆滿，其效力終止。（3）集體合同的空間效力：集體合同的空間效力是指集體合同對從事同一行業的地區、勞動者和用人單位的約束力。集體合同的變更和解除
一般來說，集體合同的變更或解除可分為法定變更和約定變更和解除：
（I）協議的變更和解除，根據勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第39條，只有雙方就法定變更和終止達成一致意見，集體合同才能變更或終止，根據勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第40條，集體合同或專項集體合同有下列情形之一的，可以變更或終止：
1.集體合同或專項集體合同因合并、解散而不能履行，雇主破產等原因
2.集體合同或特別集體合同因不可抗力無法履行或部分無法履行
3.集體合同或特別集體合同約定的變更或解除條件出現
4.其他法律、法規和規章規定的情況
以上是luba.com編輯向您介紹的有關集體協議法律效力的所有信息。不清楚的人應該仔細閱讀。我希望小編整理的資料能對你有所幫助。如果您的情況更復雜，您可以到律霸尋求法律咨詢
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